报酬待遇管理规定内容摘要：
报酬待遇管理规定 报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括：)津贴类包括：)奖励类包括：)福利类包括：各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类 表略)；月一年 5 元；公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；年 12 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 (二)津贴类：成六级(附表略)；据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10元；公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助 300 元，部门经理以上，每人每月补助500 元；班补贴为单位时间工资的 2 倍。 (三)奖励类：到核定指标的 100%奖给人民币 80 元，每超过一个百分点，奖人民币 5 元； 勤每人每月 50 元；据年终经济效益确定；001000 元。 (四)福利类：9 月，每人每月 30 元；人每月 20 元；节每人 200 元，元旦每人 100 元，国庆节每人100 元，三八妇女节，妇女每人 50 元；工每月发医疗津贴 40 元，住院治疗经医院证明支付 90%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女家属员工，每年发独生子女费 500元(独生子女年满 18 岁停发)；子女在校学习的员工，按在校子女每人每月 10元发给子女教育费；系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助 800 元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月 5 日为发薪日，当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除退、私自外出；按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。 (三)特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 假；第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。 其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部做出调整备案，交总经理核准后实施。阅读剩余 0%
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