家具公司员工手册

家具公司员工手册内容摘要：

2 款规定的女员工生育子女的， 女职工产假为 90 天，预产期前 15 天至预产期后 75 天（包括休息日及法定休息日）。 难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育的 （女员工年满 24 周岁生育的）增加 30 天。 10． 女员工生育后，应在 30 日内将结婚证、身份证、 户口所在地 核 发的 《 准生证 》 、定点医疗机构出具的 《 新生儿出生医学诊断证明书 》 ，上交 人事行政 部 进行核实。 10． 员工享受产假期满后应于规定的日期返回工作岗位，凡不能如期返回工作岗位的，按本手册第七章第五条旷工处理。 10． 女员工合法生育的，在新生儿未满一周岁前， 每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟，哺乳时间视为出勤。 10． 女员工取得结婚证后，符合计划生育政策引产、流产 的，凭定点医疗机构出具的医学诊断证明享受计划生育假。 10． 8． 妊娠满 4 个月引流产的，享受 15 天至 30 天的计划生育假。 10． 8． 妊娠 4 个月以上引流产的，享受不超过 42 天的计划生育假。 10． 员工接受计划生育手术的，凭定点医疗机构出具的诊断证明休息，享受不超过员工手册 高大家具（东莞）有限公司 12 15 日的计划生育假。 10． 员工产假、计划生育假过期不补。 公司也不采用任何形式进行经济补偿。 第十一条 丧假 11． 员工 直系亲属死亡，享受 3 日带薪假期 ，亡故的直系亲属在外埠的，另加往返路程时间。 直系亲属指父母（继父母）、配偶、子女。 11． 员工旁系亲属死亡，享受 1 日带薪假期，亡故的旁系亲属在外埠的，不另加往返路程时间。 旁系亲属指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。 第十三条 带薪年假 13． 年假范围： 在 公司 工作满一年 的 在职 员工。 13． 休假标准： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 职工累计工作已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 职工累计工作已 满 20 年的，年休假 15 天。 13． 职工有下列情形之一的，不享受当年的 带薪 年休假： 试用期员工 ； 职工 请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 13． 年假休假 方式： 年休假在 1 个 自然 年度内可以集中 休假 ，也可以分段 休假 ， 但不 作 跨年度 休假。 如果在 1 个年度内 员工 未申请休年假，则视为员工 自动放弃 年休假 ，公司不 作 跨年度累计。 13． 员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假 不得作病假及临时请假的变通，公司有权决定是否批准休年假。 13． 员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推 辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。 13． 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 13． 年假申请手续。 13． 8． 年假须提前 7 天提出书面申请，经部门 主管核 经理审核后 ， 将休假单送 人事员工手册 高大家具（东莞）有限公司 13 行政 部。 13． 8． 部门主管以上人员休年假须 报经公司常务副总经理 、总经理审 批。 13． 经审核批准享受带薪年假的员工在休 假 前应做好工作交接 手续。 第八章 工资 规定 第一条 工资构成 1． 员工工资由基本工资、 职位津贴 、及 其他补贴构成。 1． 公司根据岗位性质、职责范围、员工个人能力确定员工工资。 第二条 工资支付 2． 公司 每 月 10 日 前 以货币的形式支付自 上 月的员工工资，如遇法定休息日可提前或推后。 2． 工资采用现金、银行转账两种支付方式，凡离职员工一律采用现金方式支付员工工资。 2． 因自然不可抗力及银行原因造成工资不能 按时 支付的，公司将积极研究解决办法，但不承担由此造成的一切法律责任。 2． 公司按照国家规定，在工资中代扣个人所得税及 由个人缴纳的社会保险费。 2． 员工在一个考勤周期内出勤符合本手册之规定，履行工作职责，完成工作任务，遵守主管及上级的指示的，按照公司管理规定支付员工基本工资。 2． 2． 职位津贴的 发放。 2． 7． 根据 公司 相关 考核 制度 ， 公司将 定期对员工的工作表现情况进行考核评定，其考核成绩将作为职务津贴发放比例的依据，考核 合格的发放全额 津贴 ，相应指标不合格的，扣除相应比例的 津贴。 2． 7． 部门有独立绩效考核办法的，其职位津贴 参照其绩效考核办法发放。 2． 员工 工资必须由员工本人签字领取，委托他人代 领 工资 需提供书面委托书； 2． 公司实行工资保密制度，任何员工不得向他人泄漏自己的薪金所得，同时，也不能询问其他员工的薪金所得，违反此规定的将被给予相应的处分，直至解聘。 第九章 安全卫生 员工手册 高大家具（东莞）有限公司 14 第一条 公司采取必要的安全卫生措施，努力防止事故和危害的发生，保障员工的安全和健康；公司员工必须学习和遵守公司相关安全卫生管理规定，服从公司安全卫生管理人员的指示，并努力给与配合。 第二条 公司安全管理 基本 规定 、 员工应 熟知 工作场所安全通道、灭火器材、安全设施、急救用品的放置场所及其使用方法，并能灵活应用； 、安全通道、安全门 和消 防器材附近不得堆放杂物，应保持畅通无阻 ； 、员工不得私自将各类消防及安全设施挪为他用 ，严禁破坏消防设施； 、不得在禁烟区 内 吸烟和使用明火； 、操作公司各类机械工具或机器设备前，应 熟 悉其性能和 相关 安全 操作规程； 、 未经许可，不得擅自操作 和改装 各类机器或设备； 、机器和设备在使用前，应 进行 检查； 如发现 故障或 异常，应立即停用并报告负责人； 、易燃易爆危险化学品，实行 专人专管，未经许可，任何人不得私自动用； 、未经许可不得进入存放危险品的禁区，更不得在此区域逗留或使用危险品 ； 、 员工 必须无条件接受公司和部门 有关 安全 卫生方面的教育、指示 和规定 ； 、部门负责人应对本部 定期 进行 安全检查，对发现的安全隐患 ， 要及时进行整改； 、部门主管应对员工生命高度负责，对公司财产倍加爱护，不得麻痹大意，盲目指挥而忽视安全规定； 、如发生安全事故，无论事故原因如何，部门主管应 首先指挥救人，然后保护好现场，同时如实汇报给公司领导进行调查，分析事故原因、责任和处理意见； 第三条 公司卫生管理规定 、员工应爱护公司办公场所、生产车间、宿舍、餐厅、卫生间等场所的公共卫生 ， 严禁乱丢垃圾，随地吐痰等有害公共卫生的行为； 、 各部门及岗位人员，应按照 5S 的相关要求， 对本岗位 进行日常 的 整理、整顿、清扫、清洁 ，以 确保 本岗位的整洁和 安全 ； 第四条、公司根据工作岗位的需求，以及国家相关规定，发给员工必要的劳动保护用品，员工应按规定妥善使用保护用品，以确保工作安全和健康，员工无正当理由不得拒绝； 员工手册 高大家具（东莞）有限公司 15 第五 条、公司将不定期对各部门及相关场所进行安全和卫生检查，对于违反安全卫生相关规定的现象和行为，各部门主管要及时予以整改， 对于 拒不配合和整改者，予以严惩。 第六条、员工出现以下健康问题 时，公司有权停止或变更其工作内容，并要求其采取医疗措施： 、停止工作的情况 、患传染病或有这种可能性时； 、患精神病或有这种可能时； 、患病或负伤，继续工作可能会导致健康状况更加恶化时； 、根据医生诊断认为有必要停止工作时； 、变更业务的情况 、因疾病或负伤被认定无法继续从事现有工作时； 、根据医生诊断认为需要对工作进行变更时。 第十 章 福利 第一条 社会保险： 公司为 在职正式 员工 按照东莞市社保部门规定 缴纳 相关保险费； 第二条 年终奖金： 每年 春节 前，公司将为符合规定的在岗员工发放一定数额的年终奖金 ，发放时间、 金额和发放 方式 ，由公司 视具体 盈利 情况确定。 第三条 公司为员工免费提供伙食和住宿 场所。 第四条 每年暑期，公司 将 按国家 相关 规定向员工发放防暑降温费 用。 第。