工资制定方案内容摘要：
：每开发一个新的客户奖 300 元，反之每减少（流失） 1个客户扣 100 元（因客户欠款被公司取缔的除外）。 产品销售奖：在市场开发期 3 个月内（含 3 个 月），每 销售 1 吨平衡蛋白 并 现款提货的每吨奖 200 元，货款在 30 日内收回的每吨奖 150 元，货款在 45日 内收回的每吨奖 100 元，货款在 45 日内不能收回的 当月 不计算销售奖， 同时营 销人员应将与客户的对账清单交给公司财务部，并有责任负责追回货款，待货款回收后 再 每吨奖 60 元。 市场稳定后产品销售奖： 按上季度销售总数为承包基数，下季度每多销售 1 吨，按 产品销售奖标准进行奖励。 反之销售总量每下降 1 吨，扣 工资 50 元。 在销售过程中 如因产品质量问题，营销人员应在发货的 3 日内将不合格产品招回，但产品质量的识定，须经公司质检部有关。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。