强生员工手册－精品完整版

强生员工手册－精品完整版内容摘要：

时限 批准权限 2天 1天 (工作日 ) 直接主管 3 5天 3天 (工作日 ) 直接主管 6 10 天 5天 (工作日 ) 上级经理 11 – 15 天 10 天 (工作日 ) 部门总监、人事部经理 员工在一年内事假累计不能超过 15 天。 探 亲 假 员工申请探亲假须同时符合以下三项条件： 员工 在本公司服务满 1年 员工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在异地 员工探望父母或配偶的路程，火车 /高速客运单程超过 6小时 以下情况之一者，不予享受探亲待遇， 探望的父母或配偶工作单位和住址在异地，已因对方工作需要派往上海或员工工作相近城 市。 为有利于员工离职前的工作移交，员工离职前一个月不再具有申请探亲假的资格。 探亲假天数 未婚员工探望父母，每年享受一次，每次 20 天； 已婚员工探望父母，每四年享受一次，每次 20 天； 已婚员工探望配偶，每年享受一次，每次 30 天。 其他须知 未婚员工探望父母或已婚员工探亲配偶，员工须在公司工作满一年后提出申请；已婚员工探望父母须在公司工作满三年后提出申请。 公司规定所有探亲假必须在春节期间使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春节）和公司假，并不得作相应延长。 探亲假不可分散使用，应一次连续用完，当年不使用的，不延续到下一年。 放弃探亲假的员工，仍可照常享受年休假，凡当年已使用过年 休假一天以上（包括一天）的员工，（公司安排统一公休除外），该年不再享受探亲假。 为照顾探亲员工节省路途时间，允许探亲员工来回乘坐飞机，报销来回机票（仅限于经济舱，包括机场建设费）和公共车船票。 出租车费由员工自理。 路途时间，不另给假。 申请探亲的员工，须提前一个月向人力资源部提交“休假申请单”并附上符合探亲条件的相关证明（包括婚姻状况证明、被探对象居住证明和与被探对象的关系证明等），经人 力资源 部核准后方可向部门主管 /经理申请探亲 探亲 的员工，凭批准后的休假申请单至部门秘书处统一购买飞机票。 需出国探亲的员工，报销探亲交通费用只限于境内路程段。 轮调外派工作员工回家休息不按上述规定办理，公司另行制订政策。 婚 假 符合法定婚龄（女性 20 足岁以上，男性 22 足岁以上）经政府民政部门登记结婚的员工可申请有薪婚假 : 男性 22 24 足岁 3天婚假 女性 20 22 足岁 3天婚假 符合计划生育规 定晚婚年龄的初婚员工可享受有薪婚假 : 男性 25 足岁以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 女性 23 足岁以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 婚假不允许分散使用。 连续使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 计使用，而应包括在内（以下各假期也相同计算）。 婚假按申请年假方式预先提前向主管申请批 准，休假申请单后须附结婚证书复印件。 婚假只能在开具结婚证书之日后的六个月内使用有效。 产 假 女性员工怀孕一经确认，应立即向公司 医务室报告。 产假期包括所有周末和公司及法定 假日。 女性员工产假为 90 天，其中产前假 15 天；难产的，增加产假15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 产假必须连续使用。 属执行计划生育政策的，实行晚育的女性员工（晚育是指女 24足岁以上初育），可增加晚育假 30 天（连续使用）；男员工的配偶符合晚育条件的，男员工可在配偶产假期间享受晚育护理假 3 天（连续使用）。 丧 假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请带薪丧假3天。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹丧亡的员工，可申请带薪丧假 1天。 公 积 金 根据国家城市住房公积金政策，公司为设有公积金缴纳制度的城市的员工办理此项福利 , 公积金由公司与员工各承担 50%（员工 50% 个人部分由公司在工资中代为扣缴）。 医 疗 费 用 医疗费用的报销，员工个人每次就诊（包括医务室、医院门急诊和住院）看病，需承担 10% 的医疗费。 一年内，每个员工所承担的医疗费最多不超过人民币 500 元。 以上所 有医疗费，除非经人力资源部经理和总经理批准，必须是发生在国家医院并符合上海医疗保险范围内的才可申请报销，中外合资医院、私立医院以及上海医疗保险范围 以外的费用不予报销。 工 作 餐 公司向闵行工厂工作的员工提供免费工作餐。 非闵行工作的员工公司每月按照员工出勤 记录统计并发放午餐津贴，销售部员工按另行制定的销售政策执行。 非闵行工作的员工，如双休日或节假日加班，可凭发票报销餐费（标准每餐不超过人民 币 15 元）。 交 通 公司在闵行工厂设有来往市区的 班车以方便员工上下班。 团 队 旅 游 公司倡导团队建设。 组织员工集体娱乐，上海员工由公司统一组织活动，外地员工以区域 为单位组织活动，按 300 元 /人报销。 贺 礼 员工结婚（ 200 元）、生日（ 100 元）、生育（ 100 元）都可获得公司的祝贺礼金，（凭发 票报销）。 独 生 子 女 《独生子女证》，并将此证复印件交人力资源部登记。 公司每年 9月份一次性发放全年的独 生子女补贴 *12个月。 员工独生子女的医疗费可报销总额的 50%。 报销时在报销单背面附上医疗费收据，病历复印件交医务室。 员工独生子女的幼托费可根据上海市有关规定于每年 9 月将原始发票交人事部报销。 第五章 保 险 公司为员工在当地建立了以下保险项目 : 社 会 保 险 根据各地政府规定办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类政府 指定的社会保险。 员工在入职 2 个月内，需将各类社会保险关系转入本公司以继续交纳。 （详细手续见新员 工报到通知或询问人力资源部） 雇 主 责 任 险 人身意外险 公司为正式员工建立了人身意外险。 如果某员工因遇到意外而造成严重肢体伤害或死亡 , 可获得相应保险金。 交通意外险 公司为正式员工建立了交通意外险。 如果某员工在外出时因搭乘飞机、火车、地铁、或船、 出租车、公共汽车等公共交通工具时发生意外死亡，可获得相应保险金。 寿险 公司为正式员工建立了寿险。 如果某员工在任何情况下死亡（包括病故），可获得相应保 险金。 上述保险的解释及详细条款内容请咨询公司人力资源部。 第六章 财 务 费 用 报 销 费 用 报 销 个人帐号申请 公司总部员工入职报到时，至人力资源部申请办理个人银行帐户（用于工资发放和报销）。 员工在取得银行帐户号码后，填写 SAP个人报销帐户申请表，经部门主管批准后， 交财务部录入 SAP 系统，设立个人报销帐户。 销售办事处员工个人费用通过大区行政中心帐号统一报销，无需申请个人报销帐户。 费 用报销流程 公司总部员工报销个人费用，需填写个人费用报告，同时将所附发票呈阶梯状粘贴。 个人费用报告单将按公司的审批权限进行逐级审批，然后送交财务部。 经财务部最终审核 无误后，该费用将打入员工的报销帐户内。 销售办事处员工报销个人费用，需填写个人费用报告，同时将所附发票呈阶梯状粘贴。 个人费用报告单将按公司的审批权限进行逐级审批，然后由大区行政中心统一送交财务 部。 经财务部最终审核无误后，该费用将打入大区行政中心予以报销。 出差政策 员工在出差期间，应在确 保业务所必须的范围内，根据此政策向公司提请报销。 国内出差 相关政策详见附录二 国外出差 相关政策详见附录三 第 七章 考 绩 绩效评估 主管 /经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度 予以评定。 通常，在每年年底实施对本年的绩效评估。 同时，公司鼓励管理人员在日常工 作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。 第八章 安 全 卫 生 健 康 检 查 GMP 要求，公司每年 10 月组织 1次员工健康检查（当年加入公司的新员工免此检查）。 海市的员工由公司统一组织检查。 非上海市员工由员工自行到当地市级以上医院体检，费 用按医务室发布的标准报销。 体检项目包括：内外科、胸透、五官科、眼科、皮肤科、妇科（已婚）、化验（血常规、 尿常规、肝功能）。 如拒绝参加年度健康检查，视为较重违纪处理。 本公司依照有关安全卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁、有序及安全卫生的工作环境。 员工应遵 守公司安全卫生规章、安全操作程序，维护工作场所及 其四周环境的安全卫生， 并防止盗窃、火灾及其它灾害。 员工不得在公司内奔跑、嬉戏、恶作剧，或有其它妨碍秩序的行为。 下班后如无加班者， 不得在工作场所滞留。 遇电机或电器故障时，应立即报告，不得擅自修理。 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，并随时保持畅通，不得以任何理由将太平门上锁或堆置物品，妨碍通行。 员工应遵守交通规则，开车者要使用安全带。 在公司禁烟区内禁止吸烟。 员工应保管好个人财 务，不要将钱包等私人贵重物品放在公司里。 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由人力资源部和安全部一起负责对内或对外发布。 员工违反安全卫生规定，依照惩处规定处理。 第九章 奖 惩 奖 惩 的 目 的 为了保证员工的优质工作和出色服务，公司建立本奖惩制度和行为规范。 员工手册仅对奖惩作原则性规定，公司日后所颁布的任何有关补充规 章都将自动成为公司 人事制度和操作的一部分。 奖 励 . 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特 别贡献的情况下，将获得员工嘉奖将获得奖金和荣誉证明。 有下列事迹之一者，得予嘉奖： ( 1 ) 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体特殊事实）。 ( 2 ) 对于生产技术或经营管理建议改进，采纳施行，有成效者。