办公室管理规章制度

办公室管理规章制度内容摘要：

第四项：确认该 职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。 七、未经部门主管许可，未经 请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理 ： 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 在三个月试用期内提出离职，须提前 15 天以书面上报公司，否则以 15 天薪水相抵，补偿公司损失。 到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面 员工辞职审批表 ”，经核准后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项 工作事宜 ，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予查核。 注： 员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。 六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 第 六 章 考勤管理 为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提什员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我司实际，特制订本规定。 一、 适用范围 公司高级职员（总经理、副总经理）除外的所有员工； 二、 工作制度 工 作时间：周一至周六 上班时间： 8： 30；下班时间： 18： 00 就餐时间：中午 12： 可选择 45 分钟为自由进餐时间，所有员工不得在上班时间就餐。 打卡制度： a、打卡为一日二次，即上下班打卡，上班外出的按照外出登记制度执行； b、因公外出不能打卡签到员工， 必须用当地座机或用经销商座机打电话每日上午 9 点前打回公司人资行政部报到； c、 外围直营店员工应在所属点名进行签到； 休假制度 a、公休假日 每周公休日为一天即每周日，周六及国庆加班工资。