模具部员工手册

模具部员工手册内容摘要：

善者 2. 严重违反部门规定 ，严重干扰车间正常生产者 3. 试用期内员工工作技能或其他表现不能令工厂满意者 4. 违反国家法律 ，被刑事拘留者 ，损坏 偷盗 公司财物、打架斗殴者 5. 连续旷工三天 ；或月累计旷工达五天者 6. 经部门经理认可的其 它影响公司正常发展的 原因 二 、 离职手续 平常工作表现 成绩 优良者， 应由员工所在部门 主管或公司经理努力 劝导 挽留 ， 探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ①、 员工应提前两周，组长及设计编程以上人员应提前一月，提交书面 《 离职申请书 》 报告 ； ②、 主动 移交 个人保管的 属于公司的财产， 办公用品 、 工具 ， 并 将各项扣款 等 计算清楚 ； 本 5 职工作内容交接清楚，经核准后方可正式离职，工资将按照公司规定 的 日期发放 ； ③、 未按规定 的 时间、 规定 的 流程 离职或 未经主管批准擅自离职者， 将扣除 当月 绩效 奖 金及全勤 ， 造成 公司 重大损失者，不再结算当月工资， 特殊情况例外 (如：紧急事务 需要处理 )。 三、 离职移交物品 退还 公司的文件资料、电子文档，办公用品，考勤卡、钥匙、 个人或班组保管 工具及其他属于公司的财物，扣除员工借款、罚款项目等。 第四章：薪酬制度 工资计算标准 本公司员工 按工种及自身工作 技能经验等级 获取相应薪资， 每月 10 日发放，节假日顺延或提前。 工资 =本薪 +全勤奖 +加班费 +补助 费 +奖励 扣款 +绩效奖金 绩效 奖金 =绩效奖金基数 *当月绩效系数 加班计算： 本薪 /25 天 /8H，为每小时薪资， 因加班 或请假导致 出勤不足一天 ，应 以 当日实际工作小时数计算 ，未足 30 分不计，未足 60 分按半小时计算 ； 特殊的工作岗位可 另加补助 （如：出差交通费、电话费等） 工作满 25 天，全勤 100 元， 请假 13天扣半额全勤奖，请假 3 天 (不含 )以上或请假两次及以上者扣全部全勤奖。 当月 扣 款项目依实际扣除。 夜班津贴：每日 中班津贴 元，夜班津贴 元 ,12 小时夜班津贴 元。 福利项目 ： 月不在公司就餐者补助 120 元 /月， 或偶尔就餐中餐扣 4元，晚餐扣 1 元。 绩效 系数考核 方式 详 见 《 模具部门绩效考核细则 》。 第五章：员工培训 为提高员工技能和知识水平，开阔视野，更好地满足公司工作环境和团体，提高公司整体能力水平。 入 职培训 所有新员工均需参加入职培训， 由 人事 管理员 负责该项目的组织及实施，包括公司简介，员工手册及各项 管理制度 ， 使其 熟悉工作环境，达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式，完成新员工的企业化过程。 上岗引导培训 上岗前由部门主管安排专人或组长对其进行内部 技能 培训， 使其能够尽快掌握本 公 司工作流程 及各 具体 工种的作业要求，安全操守。 在职培训 员工入职后参加部门组织的培训， 增强员工的可塑性和工作技能， 提高员工全面能力。 使员工成为公司增值的资源，为员工制订职业生涯设计，进行相关培训。 6 员工管理制度 第一章： 员工行为规范 员工衣着 要求相配 得体 清洁、悦目 ， 不穿奇装异服 ,维护个人及企业 良好 形象 ； 女士宜化淡妆，勿戴过多饰品， 不可穿高跟鞋 ； 男士头发不可过长 或颜色鲜艳 ； 公司内谈吐讲普通话，言谈善于倾听，不问及他人机密隐私 及 语带讽刺，恶语伤人； 必须穿工作服并将扣子扣好，不允许穿凉鞋、拖鞋，按规定使用劳保用品，配带员工证； 公司就餐 时 有 顺 序并 严禁 浪费饭菜， 注意个人卫生 及个人就餐形象 ； 工作中坐姿端正，不得过份向后靠，双腿不可翘得过高。 椅子用过后要放回原处； 个人素质自主约束，不进行破坏公司团结及企业形象、资产 受损 的活动、言 论 等 ； 遵守公司制订的制度文件， 按照作业标准进行作业； 对待同事热情尊重，有不同意见时有理有据，不将个人情绪带进工作中； 讲究卫生，积极维护公司环境，不随手乱丢纸屑垃圾。 第二 章 ： 纪律守则 员工应提前 1030分钟到岗， 提前进行工作准备 ， 下班后清洁现场环境 ，保养机台 ； 工作 中途不得 私自 离开工作岗位， 因公外出或去其他部门 公务 时，需向上级说明 ； 工作场所不得 喧哗嬉戏、怒骂 、聚众聊天、 吃零食、抽烟（厂区内禁 烟， 否则 开除） ； 工作中 不影响他人，不进行 扰乱秩序或妨碍他人工作等一切与工作无关之事务； 认清本身之工作职责与职权范围，不得进行 职权 范围外的行为，如私自调整 其他机器 工艺、调整机器程序、 私自 拆装机器部件 等 行为 ； 维护工作环境，所有物品都应。