干部提拔考察工作总结

干部提拔考察工作总结内容摘要：

蹦 上进行了述职述廉报告 滁 ，对所报告的内容充分 帘 征求广大干部职工的意 零 见，之后，开展了领导 诊 班子及班子成员民主测 矾 评。 一般干部及工勤人 舅 员完成了个人的全年工 扼 作总结，并逐个进行了 硬 个人述职，根据个人的 解 述职总结，结合平时工 朱 作中的表现及各季度考 祷 核情况，经民主评议， 织 由考核领导小组审议， 娟 为最后的考核结果，报 胁 主管局及考核办审批。 则 五、完成考核材料的归 砸 档工作 收集、整理 代 、装订了全年所有的考 耶 核材料，以便保管和今 蚌 后利用。 总结四： 垃 干部年度考核个人工作 壹 总结【干部提拔考察工 崇 作总结】 时光如梭 瘸 ，来单位工作的一年以 拜 来，在领导的关心、指 射 导和同事们的帮助、支 缘 持下，我认真履行高新 钉 区工作人员准则并严格 吵 遵守单位的各项规章制 芋 度，力争使自己在思想 消 觉悟和工作能力等各方 堡 面都得到提高。 在本年 搔 度工作即将结束、新的 箭 一年即将来临之际， 阎 我将自己一年来在思 宴 想、学习和工作方面的 刺 进步与不足作如下总结 震。 业务学习方 榔 面作为办公室的工作人 畦 员，工作内容涉及面相 落 对较广，这就对工作人 晶 员自身的综合素质有着 腥 较高的要求。 所以我利 掩 用闲暇时间学习了公务 筒 礼仪知识、办公室日常 纲 管理制度等相关内容， 朽 并对各业务股室的业务 苗 流程也进行了了解和学 柠 习，对于不清楚的政策 粘 题和业务办理流程，我 擒 及时向相关股室的同事 炔 们请教，以便于更好地 急 接待来群众， 干部 程 提拔考察工作总结： X 造 X 干部选拔任用工作自 绥 查报告 干部选拔任用工 刑 作自查报告 自《党 挞 政领导干部选拔任用工 甥 作条例》颁布以来，我 珐局党委高度重视《条例 您 》的贯彻落实，在实际 成 工作中始终坚持正确的 悠 用人导向，以干部“四 慰 化”方针和德才兼备为 助原则，建立科学规范的 抚 干部选拔任用制度，营 媚 造有利于优秀人才脱颖 邵 而出、健康成长的发展 歉 环境，形成了富有生机 甚与活力的用人机制，干 块 部队伍的整体素质大幅 俞 度提高。 现将工作情况 摄 汇报如下： 一、基本情 数 况 20**年上半 恃 年，县人民医院公推公 锈 选副院长 3 人，选拔县 惫 疾控中心副主任 2 人， 艳 六套和县第二人民医院 氧 副院长分别各 1 人，在 忌 选拔的干部中已取得本 判 科学历 6 人，大专学历 攒 10 人。 二、主要做法 界 工作中 ，我局认真 煮 学习《条例》精神，严 枉 格干部选拔任用程序， 夜 不断完善工作机制，加 知 大对干部的培养力 度， 扶 努力推进干部人事制度 燎 改革的顺利进行。 犊 高度重视，深入学习。 隧 一是提高认识，统一思 缅 想。 局党委高度重视《 气 条例》的贯彻落实，把 笺 此项工作做为建设高素 啦 质的干部队伍，推动我 恐 县卫生事业的工作不断 摧 前进的重要措施，抓紧 闪 、抓实、抓好。 二是加 览 强领导，认真学习。 积 置 极组织领导班子成员、 繁 党员、机关干部以“三 钩 个代表”重要思想和党 怒 的十八大、十八大精神 只 为指导，通过集中学习 弯 、专题讨论等形式，认 浴 真学习《条例》精神， 羔 深刻领会《条例》的精 粪 神实质，坚持全面把握 三 《条例》的内容和要求 油 ，切实增强了贯彻执行 性 的自觉性。 建立健 夷 全机制，强化监督管理 蚤。 一是加强制度建设。 赣为了保证提拔任用干部 煤 工作的纯洁性、严肃性 义 ，我局首先围绕选好人 蓝 、用好人，制定了《干 奎 部选拔任用公示制》， 琳 认真落实了群众对干部 囤 选拔任用工作的知情权 滔 、参与权和监督权。 二 常 是进一步严格干部选拔 懂 任用监督。 在完善制度 燥 的基础上，我局不断强 媳 化选拔任用干部监督机 嚏 制，加强了对领导干部 篇 的选拔任用干部工作的 充 监督，有效的防止了违 靛 反选拔任用干部原则、 曙 程序和纪律的现象发生 召。 真正用科学的制度、 兽 民主的方法、良好的作 权 风、严格的纪律，把人 深 选准用好。 坚持选 逞 拔任用程序，择优充实 哪 卫生系统领导干部队伍 醛。 一是强化程序意识。 眼 在干部选拔任用工作上 窘 ，我局按照《条例》的 痊 要求，坚持民主集中制 现 原则，制定了严格的选 荐拔任用程序，一丝不苟 杰 的执行空岗预告、民主 洋 推荐、民主评测、民主 悬 评议和考察预告、任前 眼 公示、党组票决等工作 揩程序，并在实践中进一 辛 步完善。 坚持群众路线 忿 与组织考察并举的原则 沈 ，注意全面考察干部的 扬 德、能、勤、绩，做到 挖了坚持程序一步不缺， 晦 履行程序一步不错。 二 颐 是拓宽选拔干部渠道。 瞎 为充实卫生系统领导干 饮 部队伍，拓宽干部选拔 钦的范围和途径，采取了 哲 公开招考的方式，面向 候 全县卫生系统提供职位 挝 广纳人才。 与此同时， 艳 严把“入口关”，对报 鹤 名条件进行严格的规定 云 ，对笔试合格者还进行 要 严格的政治审查，确保 姐 招录德才兼备的人才壮 胚 大卫生系统领导干部队 泰 伍。 **来，通过公推 窖 公选等方式共提拔 2 人 龚 ，民主直选人，任命人 榷 ，为更多优秀年轻人才 遣 脱颖而出提供条件，有 岳 力的充实了医疗卫生单 折 位领导队伍力量。 狞 加大培养力度，全面加 孰 强机关建设。 一是注重 鼎 培养，营造良好环境。 沾 我局领导班子在不断加 玉 强自身建设的同时，全 佯 面落实《深化干部人事 窄 制度 改革纲要》，高度 蝇 重视对干部的培养工作 比 ，注意提高领导干部队 头 伍的思想政治和业务素 斜质，积极鼓励各级干部 俗 参加省、市、县培训， 油 **年，就派出名干部 喊 参加由省、市、县举办 共 各类专题研究班、培训 橡 班，选派名同志参加全 贰 县入党积极分子培训班 略。 二是加强机关建设。 瑚 在加强干部队伍建设的 双 基础上，我局突出以创 真 建“学习型、服务型、 豪 创新型”的“三型”机 熙 关为统领，以树立新的 夸 学习观念为先导，弘扬 溢 求真务实、追求卓越的 恰 精神，不断提高干部队 匝 伍的说、写、组织、协 澎 调的能力，努力建设朝 格 气蓬勃、奋发有为、开 芥 拓创新、勤学善思、务 饯 实高效、追求卓越、廉 狭 洁奉公的机关干部队伍 性 ，全面增强了我局机关 载 的凝聚力、创造力、竞 皋 争力和战斗力，在机关 砧 中形成人心思进，求真 钓 务实的良好作风，促进 语 了机关建设不断向前发 许 展，为机关整体素质的 职 提升提供了坚实的基础 乡 保障，推动我县卫生工 譬 作不断开创新局面、创 胎 造新业绩。 三、存在问 呀 题及工作打算 我们 傣 的工作取得一定的成效 熙 ，但是在工作中还存在 焚 着对《条例》学习、掌 缨 握还不够透彻，配套机 肤 制不够健全，选拔范围 治 过窄等问题。 今后，我 当 们将按照《深化干部人 裂 事制度改革纲要》和《 制 干 部任用条例》的总体 晋 要求，从思想上找差距 孤 ，从机制上求突破，从 荫 工作上找抓手，抓重点 放 、抓关键，切实加大改 嚼 革力度，努力形成人尽 镶 其才、充满活力，符合 恕 卫生事业发展需要的用 化 人机制。 一是改进和完 害 善干部考察的方法。 根 故 据不同职务的不同职责 晋 要求，认真研究制定具 宽 体的考察标准，积极探 爷 索拓展干部考察的深度 椭 和广度，扩大群众的参 苟 与面，自觉接受群众监 证 督，确保把人选准、用 乐 好。 二是加大公开选拔 肠 和竞争上岗工作的力度 架。 通过制度创新、方法 赎 创新、手段创新，不断 余 提高公开选拔的科学化 绸 水平和工作效率，全面 连 推进中层干部竞争上岗 盎。 三是积极探索调整不 在 称职干部的有效措施。 灭 对在年度考核、干部考 批 察中，经组织考核认定 仓 为不称职的，坚决予以 嗅 调整，解决好干部能下 寨 的问题。 干部选拔任用 帽 工作自查报告 根据 助 市委组织部《关于开展 躯 干部选拔任用工作情况 革 自查的通知》精神，我 喧 局对 20**年 7 月至 读20**年 6 月期间干 烂部选拔任用工作情况进 肩 行了自查，现将有关情 欠 况汇报如下： 一、认真 较 学习宣传贯彻干部选拔 毅 任用政策法规 局党 认 委坚持把《党政领导干 垮 部选拔任用工作条例》 哑 、《公务员法》、《公 止 务员职务任免与职务升 哪 降规定》、干部提拔任 秋 用“四项监督制度”和 粤 《宁波市市直单位中层 牙 干部选拔任用工作实施 帝 意见》等政策法规列入 俞 中心组学习和民主生活 宦 会重要内容，做到带头 废 学习，熟悉掌握。 20 侗**年 3 月，中央关于 键 《党政领导干部选拨任 吁 用工作责任追究办法》 靡 和中组部的“四项监督 缓 制度”出台后，局党委 京 立即组织局机关处级领 乓 导干部和直属事业单位 蜡 负责人进行专题学习， 遥 要求党员领导干部按照 种 “四项监督制度”，切 蛛 实履行职责。 为加大学 卸 习宣传力度，局还下发 掸 了《关于认真学习干部 紧 选拔任用工作“四项监 鼎 督制度”的通知》，要 纸 求把“四项监督制度” 序 的学习和测试作为建设 湖 学习型党组织和学习型 瑞 机关的重点内容。 同时 嚣 结合党政换届选举工作 延 ，将中组部《关于严肃 矣 换届纪律保证换届风清 讽 气正的通知》和严肃换 皂 届纪律的“五个严禁、 殖 十七个不准、五个一律 警 ”通过农民信箱发送、 中 印发给每个党员干部群 斤 众，组织大家认真学习 疑 ，加强了对干部换届纪 潭 律的教育；并及时将《 匙 严肃换届纪律宣传手册 映 》和《严肃换届纪律提 丑 醒卡》发送给相关人员 贝 ，做到人手一份，领导 戚 干部和组工干部按要求 顿 作出了严肃换届纪律的 匡 书面承诺；通过组织多 本 种形式的学习宣传，真 卸 正使领导干部熟知、组 微 工干部精通、干部群众 久 了解有关干部选拔任用 棘 的政策法规要求，为实 栗 施干部选拔任用工作夯 有 实思想基础。 一、严格 株 规范干部选拔任用工作 浮 自 20**年 7 月 吼 至今年 6 月，局党委选 跃 拔任用干部共 5名，其 谭 中，局机关处级领导干 氯 部 2 名、森林派出所所 侗 长 1名；直属事业单位 惫 科级领导干部 2 名。 在 寸 上述干部选拔任用过程 岁 中，局党委都能严格按 竹 照中央和省、市委关于 揉 干部选拔任用工作规定 鱼 的原则、条件、程序和 众 纪律选拔干部，不断提 格 高选人用人公信度。 蔬 一是严格坚持干部选 崩 拔任用的原则、条件、 辩 任职资格。 在干部选拔 衷 任用工作中，坚决贯彻 城 执行《条例》和《宁波 哉市市直单位中层干部选 兼 拔任用工作实施意见》 戴 ，坚持“德才兼备、以 萄 德为先”的用人标准， 别 努力做到坚持原则不动 搓摇，执行标准不走样， 鸭 履行程序不变通，遵守 钠 纪律不放松。 对特别优 闲 秀和特殊需要的干部， 目 适当放宽规定的任职资 屑 格条件，也是经市委组 淬 织部同意后才实施。 2 鸦 0**年 6 月在选拔局 谷 办公室副主任时，我们 饰 将 1 名任正科级职务不 庚 满三年、思想政治素质 殉 好、业务能力强，工作 翔 业绩突出、群众公认度 阅 高的干部，报经市委组 拭 织部同意后，才列入竞 搓 争选拔 对象。 二是 楔 严格执行干部选拔任用 撒 工作程序。 对提拔局机 羊 关处级干部和直属事业 上 单位领导干部，都由干 坯 部职能处室根据工作需 层 要，结合市编办核定的 槽 职数和局干部实际情况 汹 ，提出干部选拔任用工 遥 作实施建议方案提交党 芝 委讨论同意，如提拔局 凡 机关处级领导干部的还 整 报送市委组织部审核确 誉 定后向全局公布实施； 瞄 坚持民主集中制原则， 娶 按照规定程序办事，做 獭 到未经民主推荐的干部 催 不考察，未经组织考察 脓 和考察有问题的干部不 露 提交党委讨论，与会班 隙 子成员达不到规定的人 啪 数不研究，未经集体讨 拧 论和任前公示的干部不 梢 任命。 对干部选拔任用 稚 的推荐、提名、考察、 训 酝酿、讨论决定等各个 朔 环节，都严格把好关。 澳 ： XX 干部提拔考察材 旋 料 干部提拔考察鉴定材 死 料 该同志在 **乡 钞 工作多年，先后从事过 伺 司法、办公室、团委、 拯 计生工作，知识面宽， 蚁 阅历和经验比较丰富， 疗 多年来一直坚持学习不 烛 断线，争做学习型干部 潍 ；坚持创意不减劲，争 楔 做创新型干部；坚持工 悟 作不放松，争做勤政型 判 干部；坚持自律不动摇 毡 ，争做廉政型干部。 近 哄 年来，多次被评为优秀 贸 公务员，优秀党员，先 涅 后被上级业务部门。