某公司岗位评价体系实用方案内容摘要：
（五） 成本控制责任 ：评价岗位在成本控制方面承担的责任大小，主要从该岗位管理决定、工作行为对成本节支的影响或造成损失大小等几方面来考虑对成本的影响。 1． 该岗位对全公司安全生产基本没有影响。 2． 该岗位对全公司安全生产影响小。 3． 该岗位对全公司安全生产有一定影响。 4． 该岗位对全公司安全生产有相当影响。 5． 岗位对全公司安全生产产生重大影响。 知识与技能 指在 **公司的生产经营过程中，岗位要求任职者应具有的文化知识、专业技术水平和完成其本职工作应具备的经验和能力。 （六） 文化技术 知识： 主要从 **公司该岗位所需要的文化水平的高低、学习时间的长短、掌握和巩固的难易程度来评价岗位对文化、技术理论知识方面的要求。 1. 高中及以下学历。 2. 中技及其他同等学历及以上。 3. 中专学历及其他同等学历及以上。 4. 大专学历及其他同等学历及以上。 5. 大学本科学历及以上。 **公司岗位研究 3 （七） 经验要求 ：指基本胜任本岗位工作所需的工作时间。 1. 需要 1 年以下工作经验或基本不需要工作经验。 2. 需要 13 年工作经验。 3. 需要 35 年工作经验。 4. 需要 58 年工作经验。 5. 需要 8 年及以上工作经验，并且需要具有多方面的工作经验。 （八） 专业技能： 指全面熟练地从事 该岗位工作所需要掌握的专业技术和管理技术的难易程度。 包括从事岗位全部工作内容需要的专业技术或管理技术的复杂程度，设备操作的难易程度，掌握及巩固专业技术或管理技术的难易程度等几个方面来评价岗位的技术复杂程度和对技能积累程度的要求。 1. 该岗位对专业技术技能几乎没有要求。阅读剩余 0%
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