失职问责制度内容摘要：
予撤职（待岗）的行政处分，情节严重的，给予开除的行政处分： 擅离岗位、玩忽职守、滥用职权造成公司损失的； 工作中徇私舞弊，指使、授意、纵容员工弄虚作假的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 利用公司名义，在外从事经营活动的； 越权逾矩擅自对外发表言论，影响公司工作正常开展的； 在其他公司以任何形式兼职的。 （三）员工有下列行为之一的，给予降职（调岗）的行政处分，情节严重的 ，给予撤职（待岗）的行政处分；情节特别严重的，给予开除的行政处分： 工作缺乏责任心，能力水平低下影响工作开展的； 无正当理由不服从公司统一调配管理（包括 拒不移交工作及相关资料） 的； 缺乏精品意识，造成工作返工并造成公司损失的； 未经批准采取各种方式窃取、收集公司机密信息及资料的； 违反干部选拔任用规定，用人失察、失误的； 对公司调查事项隐瞒真相、出具伪证，影响或不配合调查工作的。 （四）员工有下列行为之一的，给予警告的行政处分；情节严重的，给予降职（调岗）或撤职（待岗）的行政处 分；情节特别严重的，给予开除的行政处分： 未按照公司规定流程、权限操作，造成工作错误或工作进度延缓、延误的； 发表、传播不实消息的； 在不恰当场合擅自谈论、泄露公司内部工作机密及资。阅读剩余 0%
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