九丰集团能力、素质与发展潜力评估(编辑修改稿)内容摘要：
同事及客户合作热忱 ， 积极参与 /接受并支持团队的决定 与同事及客户有效合作以达共同目标，为团队决策献技献策，得到好评 C 合作精神 （成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□ 8 1 2 3 4 5 缺乏管理他人的意识，无力协调处理一般人际关系 有管理他人的意识 ， 但缺乏方法和技巧 ， 经常出现混乱现象 能组织一般的团队工作 ， 注意一定的方法 ， 基本有序且无差错 能组织较复杂的团队 ， 基本有序 ，能较好地完成团队任务 能高效组织复杂团队 ， 很好地协调处理人际关系 ， 受团队成员敬佩 ，且工作效果显著 D管理他人能力 （成绩 1 – 5） 自评 □ 经理评 □ 1 2 3 4 5 不遵守公司的规章制度及工作程序 ， 个人没有发展目标 ， 工作中遇到的问题从不汇报与反馈 能基本遵守公司规章制度及工作程序 ， 但个人发展目标不明确 能遵守公司的规章制度及工作程序；个人发展目标明确 善于自我管理 ，并遵守公司的管理规范 ， 将个人的发展与公司的长短期目标结合 善于自我管理，并遵守公司的管理性规范，寻找具有挑战性机会，追求自我发展 E自我管理能力。阅读剩余 0%
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