小学奖励性绩效工资考核发放实施方案

小学奖励性绩效工资考核发放实施方案内容摘要：

/次。 节假日、双休日 、寒暑假 值 班每天 30 元。 值班人员每天安排两 位， 校长办公室 在校园网站公示。 对于非工作时间的大型活动，通过 项目管理的方式，由校长办公室提前在校园网上公布加班名单、加班时间以及项目加班费。 加班费不低于 50 元 /天。 主要指值日导护，能及时到岗并切实履行导护职责的，每次 10 元。 每天由行政导护负责点名。 如没有到岗履行职责的在校园网上公示并扣除当日值日津贴。 每月 由德育部 统计并在网站公示 值日情况。 （四）出勤津贴 5 ，凡出满勤者每学 年 3000 元。 法定假如产假、婚假、丧假等不扣。 迟到、早退 ， 一次扣 15 元。 、事假、病假一律履行书面请假手续，调好课务，安排好导护以及其他值班事项，并经办公室 、教务处备案。 病假：请病假者可以三 节代课抵消一天病假。 职工加班一天抵一天病假。 病假一天扣 30 元。 一 个月 一结算，扣完为止。 事假：请事假 可以六节代课抵消一天事假，职工加班两天抵一天事假。 一月累计事假不多于三天。 事假 半天扣 30 元，一天 扣 60 元。 一学期一结算，扣完为止。 工作期间进出校门必须主动登记，上班中 途 如有特殊情况，因 私事离校， 必须 履行正常请假手续，不派请他人代课者， 一小时内不视作事假， 满半天算事假。 如不请事假擅自离岗，一律算作旷工。 出现假病假、旷 工事件 （经学校证实属实） ，则扣掉全学期满勤奖。 室每月公布教职工出勤以及外出次数和累计时间。 （五）工作质量奖 一是考核教师履行职责的业务素质、专业发展和能力水平，主要包括教师具备的文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力，以及教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。 二是考核教师工作态度、工作表现等方面，主要指 工作责任心、工作作风等。 三是考核教师完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献，主要以完成规定的教学 目标、学生达到基本教育质量要求为依据。 （ 1） 基本质量奖： 1500 元∕学年。 按时完成教学任务，每月六认真检查达良好以上，无教学事故。 每学期以期末考试为准， 所任学科学生的学业测试达到学校或市百分考核基本要求。 优秀率同轨班差距在 30%之内（低年级 20%），合格率同轨班差距在 10%之内（低年级 5%）其它学科在校级以上质量调研中成绩良好，在百分考核中不扣分，享受基本质量奖。 不达百分考核标准者扣 20%。 （ 2） 有下列情形者作适当下浮： 教学常规检查不达标，有一次扣除 30 元出现教学 一级事故 扣 100 元 /次 ， 二级事故扣除 60 元 /次，三级事故每次扣除 30元 /元，累计一学期达 三 次以上 则扣除 500 元。 优秀率和合格率不达标的拿 80% 6 服务质量奖 主要考核非教学人员的服务态度、履行岗位职责和完成工作质量的评估。 如工作场所的日常管理、完成工作的及时与正确率、节能行为及效果、上级业务部门专项检查结果、服务满意率等。 每学期考核。 满意率须达 80%以上视作优秀， 职员 1350 元 /学年，工人 1200 元 /学年。 有下列情形者作适当下浮： 日常 常规检查不达标，有一次扣除 30 元。 工作中 出现 一级事故 扣 100 元 /次 ， 二级事故扣除 60 元 /次，三级事故每次扣除 30元 /元，累计一学期达 三次以 上 则扣除 500 元。 具体考核标准参见附件四《海门市东洲小学服务质量奖考核方案》 （ 1）作品发表奖 教工在教育教学刊物发表文章（有国家正规刊号），可获得相应的奖励性绩效工资 ，具体标准为：校级 100 元 /篇，县级 100 元 /篇，市级 100 元 /篇，省级为 200 元 /篇，国家级为 300 元 /篇。 （字数须超过 1500 字，不达 1500 字者按 8折计算）发表文章的杂志级别由科研发展部核定。 以科研发展部根据老师提交论文发表的复印件于下月在校园网站上公示为准。 （ 2）公开课 津贴与优秀课获奖（含教。