维也纳开业手册al20xx-05-内容摘要:
NDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册 Page 9 of 55 本手册内容属于维也纳酒店集团内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传,违者追究法律责 任。 态度决定一切,细节决定成败 – 总裁:黄德满先生 h 到当地工商部门,申请酒店名称核准; 酒店名称核准后,及时向 总裁办主任 报告,以便办理其他证照。 获取资料 酒店开业 需办理的证照 可到当地工商部门咨询: 工商营业许可证、特种行业治安许可证、房屋安全鉴定、 电检合格证、 食品卫生许可证、公共场所卫生许可证、环境保护合格证、消防安全验收合格证、营业税收登 记证 (其中房屋安全鉴定、消防安全验收合格证、电检合格证、食品卫生许可证、环境保护合格证从工程部获取,由店长督促,如有问题及时向首席运营官 反馈)。 办理证照的一般程序是: 每一个证照的办理都要到 办证窗口,获取办理 该 证照所需的资料清单(需 逐一 问清每一项资料的具体要求,以免资料不符,延误办证)。 准备文件 有关公司的办证资料,可向总裁办主任索 取; 有关工程的办证资料,可向 工程 项目经理 索取 ; 有关酒店情况的办证资料,由店长负责; 办证资料必须准备齐全,如有疑问和困难,可 报 公司 首席运营官。 申请受理 办证资 料准备齐全后,即可向当地政府职能部门,申请办理相关证照; 如发现资料不符,办证人员须问清具体要求,再与有关人员联系,尽快按要求准备相关资料; 申请受理后,办证人员需了解清楚办证的有关程序、期限、办证负责人姓名 和 业务联系方法。 检查验收 证照办理方法,一般是先申请受理,再联系验收; 酒店验收条件具备时(事先了解验收要求并积极准备),应及时联系办证负责人,到酒店 标准运作程序 STANDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册 Page 10 of 55 本手册内容属于维也纳酒店集团内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传,违者追究法律责 任。 态度决定一切,细节决定成败 – 总裁:黄德满先生 h 进行验收; 验收检查时,店长和相关人员(如:项目经理等)应在酒店等候陪同,向检查人员介绍酒店情况,技巧性地回答检查人员的提问,如检查遇到问题,应积 极寻求解决问题的办法,与检查人员达成共识并积极整改; 如问题难于解决,应设法沟通、协调、公关,如问题仍无法解决,应及时向 首席运营官 汇报,争取公司的支持与帮助。 如酒店开业时,证照尚在办理之中,酒店必须 与政府职能部门 (主要是公安、消防、工商)保持良好沟通和联系并 达成默契, 争取 酒店能够低调试营业。 接待职能部门提示:酒店在申办证照期间,如有政府职能部门例行检查或抽查,酒店应重视并有专人负责接待,以保持良好的关系;对于职能部门所提出的整改要求,酒店专人接待、专人回答,积极与检查人员保持良好沟通,达成共识,避免抵触 、制造矛盾;如检查人员开出整改单后,酒店应积极协调,避免事态扩大,必要时可向 首席运营官 汇报; 当各类检查进行时,尽量避免其取得试营业证据。 (五 ) 管理规范与开业演练 员工培训第三周至第四周,店长应召集前台主管值班经理和客房主管,讨论制定酒店日常运行的管理规范(包括岗位定编、班次、各岗位工作内容、工作日程 和 相关管理制度); 在员工培训的第五周,着重进行运营前的管理规范培训,使每一员工在每一班次上岗后,都知道应该做什么,怎么做; 开业前二天,员工到岗边进行开业准备,边进行开业演练。 (六 ) 开荒清洁 工程竣工后,酒店应对交 付使用的营业区域,进行全面检查,书面列出存在的问题,交项目经理和 首席运营官 ,督促施工队落实整改 ; 整改和修补工作,应一个楼层、一个区域地进行,整改一层,验收一层,避免到处施工 ; 经过 工程 验收的楼层和区域,由酒店 自行组织 进行开荒清洁 的,按每开荒一间奖励标准为50 元,统一由店长上报首席运营官 申请。 此笔费用酒店应统筹安排,用于员工开荒奖励(通常 一名员工,一天能够彻底清洁一间客房 )。 已开荒过的楼层,原则不再安排 施工, 标准运作程序 STANDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册 Page 11 of 55 本手册内容属于维也纳酒店集团内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传,违者追究法律责 任。 态度决定一切,细节决定成败 – 总裁:黄德满先生 h 防止重复劳动; 清洁工作完成后,每间客房都须经过客房主管检查,符合清洁标准后,统一配置客用品进房 ,并 注意 卫生及 安全 巡逻防 止物品丢失; 开荒工作开始后,酒店应分若干小组,部分员工负责开荒、部分员工负责公共区域清洁、部分员工负责配置用品、部分员工负责搬运物品,部分员工布置客房准备营业,店长负责现场指挥,协调各小组工作; 酒店大堂公共区域和总台清洁由前台员工负责,先开荒清洁,再准备用品,准备就绪后,进行开业演练 ; 安全 提示: 店长到位后应注意施工现场的安全,施工场地不能吸烟,应有专人 24 小时值班,动用明火要有许可证,并按用火制度执行; 注意在开荒过程中员工的人身安全 、用电安全 , 登高要有安全绳 ; 注意对玻璃、不锈钢、大 理石、地毯等的保护; 注意各类工具及化学用品、清洁剂的使用;注意对酒店物品的保管,开荒完后要及时锁门,防止无关人员进出客房,避免物品丢失 ;在开业前店长必须对全体员工进行治安和消防的安全培训;施工和营业期间如遇居民纠纷应妥善处理,积极寻找解决方法,避免事态扩大、激化矛盾,如有必要居民纠纷可寻求警方解决;员工矛盾店长也应妥善处理。 三、 开业验收标准和程序 酒店开业验收分工程验收和酒店开业准备验收二个方面: (一 ) 工程验收的标准 工程整体竣工,系统投入正常使用,如:装修施工结束并经开业验收合格;冷热水供应、电力供应、 电梯、空调、有线电视、电话、宽带、消防系统、监控系统、 PMS 系统、电话自动计费系统、制卡系统、家宾卡读卡机等,必须投入正常使用,身份扫描与传输系统,设备须到位。 少量工程维修,以不影响宾客入住为原则(没有噪音、气味、灰尘、不影响整体环境),否则,也不能开业。 验收中发现的问题,需开出清单,限期整改。 标准运作程序 STANDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册 Page 12 of 55 本手册内容属于维也纳酒店集团内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传,违者追究法律责 任。 态度决定一切,细节决定成败 – 总裁:黄德满先生 h (二 ) 开业准备验收标准 清洁卫生符合运营检查标准,物品准备符合 维也纳 商务 连锁酒店 规范,员工培训经过考试合格,现场管理达到有效控制,服务质量符合规范要求, 维也纳 商务 连锁酒店 VI 标识齐全标准,符合上述验收标 准,才能批准开业。 (三 ) 运营部开业验收办法 对开业验收实行表格(另附)评分考核的办法。 考核项目分“开业必备项目”和“检查计分项目”。 开业必备项目中有 21 项。 其中任何 一项不合格,必须在整改完毕后,方可宣布开业。 整改结果由首席运营官 确定。 检查计分项目共有 375 个小项,逐一评分。 及格线为总评分 80 分。 总评分在 80 分以上且开业必备项目全部合格,认为开业验收合格。 可以在宣布开业的同时,逐项整改报告中反映的问题。 总评分在 80 分以下的,开业验收不合格。 经过两周整改后,运营部安排再次开业验收,直 至验收合格。 开业验收报告在开业验收完毕的 24 小时内提交 首席运营官。 (四 ) 酒店开业审批程序 1. 营业前,酒店须对照开业验收标准进行自查; 2. 经店长自查合格后,向公司运营部申请进行开业验收;由 运营部出具检查报告,检查的标准是以符合宾客的需求和品牌的质量形象为原则,以 维也纳 商务 连锁酒店的操作 手册和运营检查标准为 依据; 3. 由运营部将开业验收合格报告 呈首席运营官 ,由 首席运营官 宣布酒店开业,进入宽容期 ; 4. 一旦宣布开业后,所有营业区域不得再让施工人员进入, 避免客人与工程的交叉施工,确保客人财产安全, 如需维修的话,由店长安排 区域轮流维护 ; 5. 宣布开业后,由市场 营销 部负责开通公司中央预定。 酒店要在开业后两日内确认中央系统是否开通,如果没有开通要及时联系市场 营销 部。 6. 开业五天内酒店整改报告应由 店长 报运营部。 标准运作程序 STANDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册 Page 13 of 55 本手册内容属于维也纳酒店集团内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传,违者追究法律责 任。 态度决定一切,细节决定成败 – 总裁:黄德满先生 h (五 ) 开业检查中发现的未完工作 在不影响整体的情况下,经批准,可以边试营业,边限期整改。 如:个别楼层尚未完成清洁工作,但不会影响其他楼层正常接待等。 四、 开业 参考资料和维也纳 商务 连锁酒店操作 手册 (一 ) 维也纳 商务 连锁酒店操作 手册 1. 《 开业 手册》 2. 《 VI 手册》 3. 《运营管理手册》 4. 《财务管理手册》 5. 《人事管理手册》 6. 《客房操作手册》 7. 《前厅操作 手册》 8. 《安保管理手册》 9. 《餐厅管理手册》 10. 《维修保养手册》 11. 《礼貌礼仪手册》 标准运作程序 STANDARD OPERATING PROCEDURE 维也纳 商务 连锁酒店 开业 手册。维也纳开业手册al20xx-05-
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序 号 指标 部门一 部门二 部门三 部门四 部门五 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 1 主动性 2 响应时间 3 解决问题时间 4 信息及时反馈 5 服务 质量 考核人 签字: 年 月 日 表三 中高层管理人员能力考核评分表 考核期间: 年 月至 年 月 姓名 部门 岗位 □季度□年度 能力 指标 要素 A B C D 能力 素质 人际交往能力
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