行政及人事的工作流程图i

1 家。 在每户企业认证检查中我都严格执行检查纪律，不徇私情。 三是积极参与组织药品从业人员培训。 根据药品管理法和相关规定，对 11 年新开办和人员变更的药品零售企业的负责人、质量负责人共 122 人进行法律法规、药学基础知识和 GSP 等知识的培训。 四是完成了科室档案的整理。 档案是机关各项工作的真实记录，更是记载审批新开办药品零售企业过程的重要依据。 借助档案，能够更好地了解过去、把握

放，做到严格把关，节源开流。 协调各部门和外界人员维护、保养办公设备 10 余次。 (十 )、固定资产的统计 配合财务部迚行公司固定资产的统计不分类，幵编号。 建立、完善了 固定资产统计表。 (十一 )、购买办公设备 深入公司各部门了解情况，汇总各部门需要购买的办公设备。 分析各部门上报的购买申请，汇报购买情况，为公司节约丌必要的开支。 四、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重规和指导下

作中不断总结经验。 并积极向领导、同事请教、学习； D、大家能在同一公司上班并非易事。 在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部 门完成工作； 工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果； B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手； 二、工作中存在的不足： 工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因

、意义、方法步骤及有关要求。 强化集中学习，坚持周五学习例会，采取座谈研讨和个人自学等多种形式，学习传达省委、州委、县委的有关文件精神，组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民论科 学发展观内容及州委讲师团在 宣讲的《按照十七大的要求，全面贯彻落实科学发展观》等内容，提高干部职工对学习实践科学发展观活动的重大意义的认识。 同时组织干部职工学习《公务员法》、《公共经济》等读本

政服务中心窗口集中办理。 严格按照政务服务中心要求选派窗口人员进驻中心工作， 1—11 月，政务窗口受理 256 件，办理 256 件，做到行政审批事项现场办结率、限时办结率达到 100%。 收到市民12345 市长热线 5 件，其中有两件为旅游规划建议，一件为国际友城建议，我局均按实际情况，按时回复了来件人及政务服务中心。 年初按要求一次性划拨入驻政务中心窗口人员工作经费 2 万元。

)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 (三 )应征信息处理： 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出 初试通知单 及 复试通知单 ，通知前来本公司接受甄试。 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。