公司员工薪资调整方案内容摘要：
定 后予以实施。 特别调整的名额划分确定后，三 薪等 以下人员的特别调整，由 各 分管副总将名 额分配到部门主管，由部门主管进行提报后予以实施。 四薪等 人员的特别 调整名额由总经理办公会确定 调整人员，由分管副总提报后予以实施。 、六薪等个别调整由总经理负责确定分配 人员。 、给予特别调整的原则 主动 ，在调薪周期中有较好 进步、 成长的人员； 、相似岗位较低的人员； 通过自身学习、努力，获得有利于工作的证书、文凭、资格证等证照的人员。阅读剩余 0%
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