企业员工全面激励训练整体解决方案（员工培训－管理讲义）

企业员工全面激励训练整体解决方案（员工培训－管理讲义）内容摘要：

企业员工全面激励训练整体解决方案（员工培训－管理讲义） 企业员工全面激励训练整体解决方案课程提纲通过本课程，您能学到什么。 第一讲 输入决定输出第五讲 控制情绪的方法（一）控制情绪的方法（二）如何建立自信心 我心象”树立终生学习的意识 该做”为“喜欢做”为什么要把工作变成乐趣 ）第二十讲 ）第二十一讲 如何激励下属（一）如何激励下属（二） 讲 企业员工为什么要具备敬业精神【本讲重点】一流的企业由一流的员工组成态度比能力更重要形成自我品质 金钱是价值的交换思 考如果你现在要换个工作，有一家世界知名大企业和一家普通的企业要你选择，大企业的职位和薪水都远不及那家普通的企业，你会选择哪一家企业呢。 在世纪多变的企业环境中，如何让自己变得更优秀。 如何让自己发挥出更大的绩效。 如何让自己各方面的优势得以更好发挥。 通过本书的学习，我们会为你提供一个有效的思路迎接多变的企业环境，优秀的员工应该接受哪些观念。 第一个观念：一流的企业由一流的员工组成一流的企业由一流的员工构成，企业是员工构成的团队，这个团队应该具备四个要素：择一流的企业，总是在选择一流的人才。 一流的企业由一流的人才构成，二流的企业由二流的人才构成，三流的企业当然是由三流的人才构成，所以每一家企业都在选择优秀人才的加入，只有优秀的人才才得以进入到一个优秀的企业。 通人与人之间要不断地沟通，才能得到彼此想要的东西，才能知道对方想要的是什么，才能在两个人之间建立起很好的工作关系。 接人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归属感，人都渴望一种凝聚力，都希望找到自己的位置，所以，这种连接非常重要。 企业和员工的连接在企业经营中会起到重要作用。 人成长每一个员工来到企业的想法是不一样的。 有的人希望自己的能力变得更强，有的人希望增加自己的收入，有的人希望工作环境有无穷的乐趣，有的人希望在团队中找到友谊，每个人希望是不一样的。 但是每个人未来的发展空间是什么。 想得到一个什么样的成长。 就需要企业和个人之间有一个很好的连接，以实现个人目标和企业整个目标的连接。 图 1一流企业团队的四个要素【事例 1软公司可以说是世界上最赚钱的公司，据 说只有个国家的国民生产总值超过微软公司。 所以有人说，微软公司是世界第九大国。 有人问比尔·盖茨，微软公司为什么发展速度那么快，成功的关键是什么，最重要的方法是什么。 比 尔·盖茨每次总是会说一句话：我又请了 比我更棒、比我更优秀的人来加入到微 软公司。 有一次，比尔·盖茨看中了一个非常优秀的技术开发人才，可是这位人才非常的不喜欢微软公司，不想加盟。 比尔·盖茨就把这个人所在的公司买了下来，让他继续在自己的公司工作，当然也等于为微软公司工作。 但是这个人脾气非常的古怪，不愿意离开他生活的那个小镇，比尔·盖茨就提出，技 术 工厂可以不建在总部，建到那个小镇里去。 这里涉及一个问题：你是一个人才级的人，还仅仅是一个人手，还是一个人物级的人物。 一个优秀的团队的人员的构成必定非常优秀，如果把其中的人才进行置换，这个团队就会发生变化，所以一流的企业总是由一流的人才构成。 一流的企业选择一流的人才。 在工作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人才，进而成为一个人物级的人物呢。 一流的企业绝不接受第二流的工作表现，所以它对人才的选拔和考核非常重视。 在一流的企业工作，各方面的要求会非常严格，不仅要求员工具备良好的心理素质，还要求具备外在多方面的能力。 设想，如果一个成员的不良表现被企业接受了，就会有下一个人表现出同样的行为，如果企业又接受了，那这家企业的品质就会越来越下降，会由一流的企业变成二流的企业，进而变成三流的企业，甚至是不入流的企业。 第二个观念：态度比能力更重要国外有一群心理学家在做实验：选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查，想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就，那些普通的人为什么这么平庸。 结果是非常惊人的：他们之间的最大差别，并不在于外在的能力，而在于他们的心理素质。 是心理素质决定了他们的外在能力，而态度是心理素质中非常重要的组成部分。 【事例 1港著名企业家李嘉诚，在每天晚上休息之前，他都会看科技和哲学的书籍，至少要看半个小时，然后才开始休息。 香港有个景泰蓝大王叫陈玉书，在 过去很穷的时候就很爱读报 ，每天下 轮船时，把别人看过扔掉的报纸拿回到他住的地方，每天晚上学习。 这种习惯 使他比别人的成长速度快，是他的态度，锻炼出了他的能力。 一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。 事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。 是态度造成了能力，是态度造成了人和人之间的差别。 对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。 很多成功企业家都认为：生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课学习。 很多企业家，都面临过挫折失败，如果对待失败的态度正确，就能从挫折和失败中重新站立起来。 第三个观念是：形成自我品质我们把社会上的人分成几种：人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果基本达成；人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成，还可以有一些发挥。 人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得很好。 这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀的人才。 还有一种人，就是人渣。 是可能去危害社会，是社会上没有用的分子。 到底想成为哪一种人，对自我品质的形成非常的关键。 从事一项工作，不仅仅是赚取了一些钱，更重要的是在做工作的过程当中，你变成了一个什么样的人。 【事例 1国大企业家洛克菲勒，在世纪被称为一代赚钱名王。 他讲过一句话：纵使把我一个人丢在沙漠里面，一个铜板都不 给我，并且把我身上的衣服全部剥光，可是只要有一个商 队 救我，我又会成为亿万富翁。 洛克菲洛为什么讲这些话呢。 因 为他在工作当中，知道了一套可以赚取亿万财富的方法，所以是工作打造了他。 即使在失去全部金钱情况之下，他也可以快速地赚到那么多的财富。 勿庸置疑，这是个不小的人物。 【练习】“打工皇后” 吴士宏最早在公司时，只是一个清 扫卫生的工人，可是每天她内心都在想着让她的人生不再平庸。 有一天，公司缺乏一个销售人员，由于她一贯很好的工作态度，又加上不断地申请，公司接受她的 请求。 经过自己的努力，她成为 司南方区的销售经理，当时被称为“ 南天王”。 后来她又到 团任要职。 你认为她走向成功的主要原因是什么。 _【提示】一个人的成功是取决于他的态度，成就取决于 态度，每家企业都在寻找对企业负责的人，当你拥有一种人格的时候，机会就会找你而来。 过去是不是很优秀，没有关系，重要的是你的未来是什么样的。 重要的是，你今天在做些什么。 心态比能力还重要，心态是最大的能力。 第四个观念：金钱是价值的交换现实当中，人们总希望自己的收入变得更高一点，有一个观念很重要，就是金钱是价值的交换。 只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值，你就会获得应得的金钱。 不管今天在什么样的公司工作，不管这家公司是什么样的性质，你应该坚持一个习惯：每天帮助公司想三个创造价值的方法。 成功者常要换位思考，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。 人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。 这样，你会养成一个非常好的一个自我品质。 【事例 1位管理界的名人原来在一家具有系统化管理的外企打工，同事们都用公司的电话打一些私人电话，但他在打私人 电话时， 总是到楼下去打公用 电话，有些同事取笑他，他却 认为，只要在公司里工作，就要全力以赴，否则不要去扮演那个角色。 后来他真的成为一个社会名人。 一个小小的行为会影响整个企 业一连串的振动，作为个人，是不是为这个企业创造价值，要不要通过工作养成一个自我品 质，成 为一个人人都想 选择的优秀人物，是自己对自己的选择。 【练习】两个欧洲人到非洲推销皮鞋，而非洲人是 习惯打赤脚的。 甲看到这种情况非常沮丧：“他们都打赤脚，谁会要我的鞋呢 ?”于是放弃了市场，空手而 归 ；乙看到这种情况惊喜万分：“这些人都没有鞋穿，这里市场大得很呢 !”于是想方设法推销皮鞋，结果发了大财。 如果你是这两个人的一个，你会 选择哪种作法， 为。