培训需求调查表(基层人员)（企业培训－需求调研）内容摘要：
培训需求调查表(基层人员)（企业培训－需求调研） 2009 年度培训需求调查1、基本信息调查单位 调查时间 2009 年 X 月调查范围调查目的为更好的掌握各位同事的培训需求，完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。 说 明1、此调查作为人力资源部制定公司全年培训计划的重要参考内容，将对全年的培训课程设置及培训组织工作产生重要影响，故请各位同仁如实、严谨填写相关内容。 2、本次问卷采用实名调查的方式，人力资源部将对此严格保密。 2、调查对象信息部门 姓名所学专业 岗位工作年限 现职年限调查问卷1、2008 年您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在 2009 年，您最希望参加如下什么课程（可选择多项）： 企业文化 公司规章与行为规范 公文写作 职业礼仪 时间管理 地产开发环节与运作流程 组织协调 财务管理知识 人力资源管理知识 组织运作与设计 危机管理 企业战略管理 组织发展规划 工程管理 其他（以专业类课程为主）： 3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么： 增进专业知识 拓展知识领域 增进解决实际问题的能力 其他： 4、你个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：半天 1 天 2 天 3 天 3 天以上5、您认为最合适的培训频次（不考虑单次培训时间）：1 周 1 次 半月 1 次 1 月 1 次 2 月 1 次 1 季度 1 次6、您认为在整个培训中哪种培训对您帮助最大：导师指导 部门培训 人力资源培训 集团培训 其他培训7、就您个人而言，比较喜欢的培训方式是：课堂讲授 多媒体教学 远程视频 案例分析 互动研讨 户外实践8、本年度您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：9、您对公司 2009 年度培训工作有哪些建议：10、非常感谢您的参与，祝您在新的一年中有更长足的发展。阅读剩余 0%
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