银行人力资源部工作总结4篇

银行人力资源部工作总结4篇内容摘要：

市分行党委研究，并报 经省分行和九江银监 分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路 47 号迁至九江市滨江路 33 号中国国电集团九江发电厂培训中心营业。 市 分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。 升格后该营业机构隶属 关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。 二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。 全市农行现有党员示范岗 74 名，年初，对全市农行 23 名优秀共产党员示范 岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。 对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。 三是《党员学习手册》 (第二册 )如期出版。 XX 年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的主动性精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 12 / 27 和积极性。 市行党委组织编印的《党员学习手册》 1500 本已全部下发到全体党员手中。 四 是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备工作。 根据农银赣党发 [XX]31 号、 32 号文件精神和相关要求，我行党委把开展保持共产党员先进性教育活 动准备工作列入 重要议事日程，并进行了认真细致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学习、深刻领会文件精神，明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进 性教育活动各项准备工作到位。 市分行成立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委委员、纪委书记汪根友同志任副组长的“中国农业银行九江市分行保持共产 党员先进性教育活动领导小组”，下设办公室。 工作总结范文 也还是那句套话，好久没写周工作总结了。 人变得有些懒。 公司现在招聘了一些员工，基本上都是 90 后，有的刚毕业，有的是出来实习的，有些员工总体来说还是可以的，但是有的 员工真的是差强人意。 说到底就是我现在要说的，要有职业精神。 职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。 职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。 职业精神包括，职业理想、职业态度、职业责任、职业精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 13 / 27 技能和职业纪律、职业良心、职业信誉、职业做风等多方面。 这些方面的东西总结起来就是职业精神。 职业体现了一个人的态度和能力方面的问题，是衡量一个人需要考虑的一个很重要的方面，也是一个人或工作或自己创业的的一个决定因素。 换句话说就是专业、专注。 有的员工想着我过来就是 实习的，不要那么认真，过渡一下的。 以后找个工作再好好做。 话是这样说，看上去也合理。 其实大错特错。 一个人养成一个习惯很简单，但是要改掉一个习惯是很难的。 有这样想法的人，往往是会被排除职场之外的。 有一句话说干一行要爱一行。 说的就是职业精神。 上帝不会亏待认真的人，更不会亏待有职业精神的人。 也许是现在的生活环境好了，很多的年轻员工没有了耐性和韧性。 但是金山也会有 吃空的那一天。 生活在这个社会上总是要自己去顶。 所以现在要把自己锻炼成一个靠谱的人。 银行人力资源部工作总结范文银行人力资源部工作总结（ 3） | 返回目录 上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作 : 一、 认真选拔，继续深化干部任用制度 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 14 / 27 为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。 一是对全行科级干部进行了调整。 xx 年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调 整，调整涉及全部 16 个支行， 10 个市分行内设机构， 42 人次，其中， 5 名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。 通过调整交流，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。 二是面向全市农行招聘副科级干部。 为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招聘副科级干部。 副科级干部应聘资格为 xx 年确认的全市农行科级后备干部。 参加竞聘人数达 57 人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，6 名同志 脱颖而出，走上领导岗位。 三是全面落实了会计主管委派制。 一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了 2 名会计主管，市分行从中确定了 16 名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。 二是 3 月份，市分行面向市直网点公开招聘了 17 名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。 委派会计主管上收到市分行精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 27 管理，编制挂靠市分行计划财会部。 二、不断完善，切实做好劳资工作 劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。 为规范和完善我行劳动工资管理 ，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。 一、继续完善工资分配方案。 鉴于省分行 xx 年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障基本”的分配政策，基本工资为员工档案工资的 80%发放到人，不参与考核。 全行一季度共分配绩效工资 150 万元(不含科级及以上干部 )，工资计划按人头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳入下期。 考核项目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等四项，权重分别为 4:3:2:1。 支行行长绩效工 资按本行员工平均数的两倍分配，副职按行长的 80%。 市分行机关部室经理(主任 )的效益工资为全市支行行长平均数，副职为正职的80%。 市分行一般员工为副职的 80%。 科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。 全行一季度共分配效益工资1320579 元，其中最高为八里湖支行，人均 990 元，最低为德安支行，人均 313 元。 二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。 一是调整了退休人员基本养老金。 参加调整的人员为 xx 年底前精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 16 / 27 已办理退休手续的人员，共有 507 人。 参加这次调资高的每人每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。 二调整了内退人员生活费。 1 月份，对我行 450名内退人员调整生活费，每人每月最高增加 38 元，最低增加 28 元，全行共增加 11697 元。 5 月份，再次调整 426 名内退人员生活费，同时取消企业年金。 每人每月最高增加 150元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。 通过两次调整，内退人员每月共增加 70277 元生活费，人均月增加 165 元。 三是增加了离休人员生活补贴。 根据赣劳社养 [xx]1 号文件精神，我行共有 33 位离休干部 (其中 1 人为建国前工人 )参加这次生活补贴调整，从 xx 年 1 月 1 日起执行，每 人每月增加 100 元。 三是审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。