企业如何订立集体合同内容摘要：
最高人民法院对于这个规定给出的原因是，确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。 集体合同的内容 根据 《 集体合同规定 》 （劳动和社会保障部令第 22号）的规定，集体合同应包括以下内容：。 主要包括：（ 1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（ 2）工资支付办法；（ 3）加班、加点工资及津贴、补贴标准 和奖金分配办法；（ 4）工资调整办法；（ 5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（ 6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （ 7）其他劳动报酬分配办法。 主要包括：（ 1）工时制度；（ 2）加班加点办法；（ 3）特殊工种的工作时间；（ 4）劳动定额标准。 主要包括：（ 1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（ 2）不能实行标准工时职工的休息休假；（ 3）其他假期。 主要包括：（ 1）劳动安全卫生责任制；（ 2）劳动条件和安全技术措施；（ 3）安全操作规程；（ 4）劳保用品发放标准；（ 5）定期健康检查和职业健康体检。 主要包括：（ 1）补充保险的种类、范围；（ 2）基本福利制度和福利设施；（ 3）医疗期延长及其待遇；（ 4）职工亲属福利制度。 主要包括：（ 1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（ 2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（ 3）女职工和未成年工定期健康检查；（ 4）未成年工的使用和登记制度。 主要包括：（ 1）职业技能培训项目规划及年。阅读剩余 0%
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