20xx年医院急诊科工作总结及工作计划

20xx年医院急诊科工作总结及工作计划内容摘要：

进两个效益双赢 第四篇：医院急诊科工作计划 医院急诊科工作计划 xx 年我们急诊科将全面落实科学发展观，认真贯彻实行上级有关文件 精神，深入开展 以病人为中心，发挥中医药特色优势 为主题的中医医院管理年活动，凝聚全科医务人员力量，以新思路、新观念、新举措，增强急诊工作的生机与活力；进一步加强和完善急诊管理，规范诊疗行为，提高急诊医疗服务质量，满足广大患者的需求，加快我院急诊发展步伐。 制定计划如下： 一、指导思想 以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实 以病人为中心，发挥中医药特色优势 为主题的中医医院管理年活动有关要求，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、 医术高超的科室迈出坚实的步伐。 二、任务、目标和要求 ，以学术（科）带头人及人才梯队应能满足急诊内涵建设需要为重点，有计划的进行中医药继续教育，年内派出参加各类与急诊救护学术活动达到 15 人次，在同等条件下，对中医药适宜技术方面的培训班，优先按排。 计划派出一名中医师到上级医院进修学习。 很抓 三基三严 ，加强病史询问及规范查体、大病历规范书写、抗生素合理使用等专项培训力度。 ，完善急诊常见优势病种的诊疗常规，并在临床工作中执行。 提高处理急危重症的能力和 诊疗质量，在急危重症救治中积极应用中医药，保障中医药的充分参与，充分发挥中医药的特色和优势。 提高特色病种的辩证论治水平、诊断与鉴别诊断水平，提高检查与治疗的适宜性以及药物使用的安全性、合理性。 提高重点急诊治疗率。 要求医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提高急危重症的中医药使用率。 围绕 质量、安全、服务、价格 ，狠抓内涵建设。 完善急诊、入院、手术 绿色通道 使急诊服务及时、安全、便捷、有效。 完善 24小时急诊服务目录、急诊工作流程，与临床各科做好协调配合工作。 认真做好应急预案管理，对大批量病员有分类管理的 程序。 立足使急诊留观病人于 24 小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。 力争门诊诊疗人次达到 50000 人次；病人出院人次 700 人次；留观人次 120 人次；业务收入达到 400 万，药品收入占业收入比例下降 5%。 院内急会诊到位时间 10 分钟，急诊留观时间 48 小时，急诊应用中医诊疗技术 3项 ，急危重症抢救成功率 80% ，急重症中医治疗率 ，急危重症中西医结合治疗率 30%。 急救物品完好率 100％。 服务态度 坚持以病人为中心，深入开展创建 优质服务示范岗 活动，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧，落 实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。 延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系 三 . 加强领导，建立本科室各类管理组织机构，落实责任。 组长： 成员： 主要职责：负责本科室的医疗质量管理工作，各种医疗文书书写督查工作，严防医疗纠纷的发生。 ： 组长： 成员 : 主要职责：负责本科室的各种传染病上报工作，严防院内感染及交叉感染。 四 .监督管理 、交接班制度、危重病人抢救制度等主要核心制度，各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。 加强环节运行病历的考评，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度，坚持一周一小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病情变化的处理意见要重点监控，促进基础质量持续改进和提高。 ，加大在岗培训力度；加大对各级医师培训效果的考核。 采取多种形式，分层次、有重点地对科室职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化 全员职业责任意识。 、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到 100%。 加强训练规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。 加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平。 按要求对管理人员进行定期培训考核。 五．奖惩办法 为病人解除了病痛，得到患者及家属好评与肯定，得到表扬信或锦旗的医护人员，科室奖励 100 元； 没有认真执行首诊负责制等各种规章制度的，按医院管理细则予处罚； 病历书写不认真 造成医疗纠纷，按医院管理细则处罚； 三基培训不合格的予每次 50 元到 100 元处罚； 心肺复苏技能操作不合格给予 100 元处罚。 奖惩不是目的，是激励我们要更加努力工作，保证服务质量，提 高医疗水平，提高患者满意度，构建和谐医患关系。 第五篇： 2020年医院急诊科工作总结及 2020 年工作计划 xx 年急诊科在院部的正确领导及具体指导下，树立和落实 以人为本 的科学发。