企业用工形式的选择与法律风险防范(编辑修改稿)内容摘要：
企业社会责任型 • 其他原因不明型。 中国劳动保障报社 法律事务中心 10 现行劳务派遣模式 二、依据实行劳务派遣形式划分： • 雇佣型 /派遣 • 登记型 /外包 • 置换型 /代理 中国劳动保障报社 法律事务中心 11 劳务派遣的法律问题 • 劳务派遣适用什么法律规范。 • 劳动合同法。 • —— 是否是劳动争议。 • —— 监察能否介入。 • 合同法。 • —— 发生适用冲突，优先适用吗。 • —— 劳工标准与合同约定谁更有效力。 中国劳动保障报社 法律事务中心 12 劳务派遣的法律问题 2 • 劳动标准是否全部使用劳务派遣人员。 • 规章制度是否自然适用。 • 能否参与民主管理。 • 裁员政策如何参与。 • 员工给企业造成损害如何救济。 中国劳动保障报社 法律事务中心 13 劳务派遣的法律问题 3 • 商业秘密保护和竞业禁止的适用。 • 能否要求承担义务。 • 是否有权要求签署协议。 • 如何防范同业竞争。 中国劳动保障报社 法律事务中心 14 派遣协议的核心 • 用工与派遣之间的责任分配； •。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。