[麦肯锡顾问培训手册]访谈技巧(编辑修改稿)

融债券类似于银行的定期存款，只是利率高些。 累进利息金融债券的利率不固定，在不同的时间段有不同的利率，并且一年比一年高，也就是说，债券的利率随著债券期限的增加累进。 根据利息的支付方式，金融债券可分为附息金融债券和贴现金融债券。 如果金融债券上附有多期息票，发行人定期支付利息，则称为附息金融债券；如果金融债券是以低于面值的价格贴现发行，到期按面值还本付息，利息为发行价与面值的差额，则称为贴现债券

店员在向顾客推荐降压药品牌时，药品的疗效普遍是各个城市店员最关心的因素。 而价格、副作用、知名度、服用方便、含有中药成份、见效快、顾客认可也都是店员在推荐品牌时重要考虑的因素。 从南京收回的统计问卷显示，南京的店员对于降压药采取不推荐的方式，这可能跟厂家对店员的教育、南京市消费者对购买降压药购买观念等诸多因素有关。 消费者认知的品牌  从消费者指名购买的品牌看，北京降压 0号列第一位

人力资源管理（岗位体系）监事职位说明书 本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 监事文件编号 核 准生效日期职务名称 监事 所属部门 监事会 直接上级职位 定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可担任此职位的人员监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1)

人力资源管理（岗位体系）监事长职位说明书 本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 监事长文件编号 核 准生效日期职务名称 监事长 所属部门 监事会 直接上级职位 定员人数 1 人 辖员人数 4 人 直接下级职位 监事可担任此职位的人员监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容

人力资源管理（岗位体系）科龙集团职位评估体系 量管理资料下载科龙集团职位评估系统简 介在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。 其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。 使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

人力资源管理（岗位体系）经营管理业务主管工作说明书 经营管理业务主管工作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管理业务主管 岗位评级：职位编码： 直接上级：规划经营部经理编 制 人： 审 核 人： 编制日期： 薪 酬：二、工作职责1. 概述组织并领导经营管理日常工作，确保公司经营管理活动的正常进行，在有关领导的指导下，提升公司经营管理水平和法制化进程。 2. 工作职责和范围