人力资源管理（岗位体系）工作岗位分析内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）工作岗位分析 岗位分析 1工作岗位分析2人力资源管理的基本工具：岗位分析平等雇佣 人力资源 计划绩效评估招募 遴选人力资源调研劳方关系 薪酬和福利安全与健康人力资源开发岗位分析岗位分析 3人力资源管理的基本工具：岗位分析工作岗位职位岗位分析岗位描述岗位说明岗位分析 4为什么要进行岗位分析创造新的工作岗位，重新设计旧的工作岗位岗位分析指出了变化正在发生这一事实岗位分析 5岗位分析信息的类型机器工具设备辅助工作标准岗位分析 6岗位分析的各种方法调查表观察访谈雇员记录上述方法的组合岗位分析 7进行岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息参加岗位分析的人员应当至少包括雇员和雇员的直接主管岗位分析 8岗位描述的组成部分岗位识别岗位分析的日期岗位总结应履行的义务岗位分析 9岗位说明 :包括最低可接受资格的文件教育要求经历性格体能岗位分析 10扩充岗位描述的原因岗位是不断变化的岗位变得更多、更复杂复杂的岗位几乎改变了所有人力资源职能的执行方式岗位分析 11岗位分析的及时性准确的岗位分析的重要性在现在和将来日益突出必须不断地回顾，以保持相关性岗位分析 12岗位分析和法律公平劳工标准法案平等薪酬法案民事权利法案职业安全和健康法案残疾美国人法案岗位分析 13岗位设计的不同方法岗位充实岗位扩张岗位分析 14设计方法 : 时尚还是潮流目标管理全面品质管理管理再工程。阅读剩余 0%
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