[doc]加强女士官的教育管理内容摘要：
.片面夸大了纪律的 严格 ,在思想上放纵了自身的自由需 求 .心理失去了平衡 .(四 )部分 女士官对后路过于担忧 ,在 现在与未来之间看不清联系 的 ”关节点 ”.女士官认为 .选改 实际七延长了她们的服役时间 ,虽然 提高了工资待遇 .但退役时只做复员 安置 ,在部队所学的技术又不一定适 用于地方 ,三年后年纪已经不小了 ,还 得面临就业和 婚恋的双重压力 ,因而 对未来充满了担忧和畏惧 ,对第二次 就业的信心不足 . 加强女士官教育管理应从以下几 个方面入手 :(一 )加强管理教 育 .端正女士官的服役态度 . 在释疑解惑上下功夫 .① 广 泛开展奉献意识教育 ,增强 女士官的事业心和责任感 . 女士官由于女性的思维特点 ,对周围 一 些社会现象感知的多 ,理性分析的 少 ,耳濡目染之下 .容易从思想认识上 产生偏差 .心理失去平衡 ,产生比穿 着 ,比地位 ,比待遇行为 .离队思 ”转 ” 思想加重 .对此 ,要通过开展奉献意 识教育 ,采取各种灵活多样的方式 ,把 士官改革的各项政策规定讲明白 ,把 设立女士官的道理讲清楚 ,把思想工 作做到位 ,引导其自觉站在国家军队 建设和改革的大局 t看问题 ,正确对 待个人得失 ,全面地看待超期服役的 利与弊 ,正确处理个人意愿和部队需 要之间的矛盾 ,积极接受现实的考验 , 不断增强服从大局 ,无私奉献的自觉 性 .② 强化职责意识 .要组织 女士官认真学习条令条例和各项规章 制度 ,讲清对女士官严格管理的必要 性 .引导其充分认识士官的地位 ,作用 和职 能 ,教育她们不摆老资格 ,不当特 殊兵 ,不提过分要求 ,以普通一兵严格。阅读剩余 0%
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