劳动合同法和就业促进法知识问答500问

劳动合同法和就业促进法知识问答500问内容摘要：

163．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位应怎么处理。 答：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 164．在何种情况下，用人单位裁减人员时需要提前 34 三十日向工会和全体职工说明。 答 ：裁员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数 10％以上时。 165．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之多少以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 答：百分之十。 166．在法定情形下，需要裁减人员裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前多少天向工会或者全体职工说明情况。 答：三十天。 167．在法定情形下，需要裁减人员二＋人以上的，用人单位应提前三十日向谁说明情况。 答：工会或者全体职工。 168．裁减人员方案在听取工会或者 职工意见后，用人单位须向哪个部门报告后才可以裁员。 答：劳动行政部门。 169．某工厂因生产经营发生严重困难，经厂领导班 35 子商议后准备裁员二十五人，此时该企业应当怎么操作。 答：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。 170．用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁减人员吗。 答：可以。 171．用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员。 答：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限 劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 172．老黄与单位签订的是无固定期限劳动合同，单位在裁减人员时把老黄列入了首批裁员名单，老黄可以请求单位优先留用他吗。 答：可以。 企业裁员应当优先留用订立无固定期限劳动合同的员工。 173．用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 36 用被裁减的人员。 答：六个月． 174．被裁减人员有哪些权利。 答：根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经挤性裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当首先通知此 前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 175．与《劳动法》相比，《劳动合同法》对用 人单位解除劳动合同的限制增加了哪些情形。 答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 176．某企业被工商行政机关吊销了营业执照，该企业员工的劳动合同可以终止吗。 答：可以。 177．老张与单位签订了十年期劳动合同，合同于 2020年 12月到期。 老张从 2020 年 1月起开始享受养老保险待 37 遇。 老张的劳 动合同应该在何时终止呢。 答： 2020年 12月。 178．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同何时终止。 答：续延到医疗期满时终止。 179．女职工在孕期、产期、同期满，劳动合同如何终止。 答：应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。 180．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康位查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位能否与其终止劳动合同。 答：不能。 181．用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会吗。 答：应当。 182．用人单位违反法律、行政法规规定或者劳 动合同约定的，工会有权要求用人单位做什么。 答：纠正。 38 哺乳期时劳动合 183．工会对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为提出纠正的要求后，用人单位应当怎么办。 答：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 184．劳动合同期满的，劳动合同可以终止吗。 答：可以。 185．用人单位决定提前解散，劳动合同可以终止吗。 答：可以。 186．小刘与所在企业签订了为期两年的劳动合同，合同期未满时企业被依法宣告破产，小刘的劳动合同怎么办。 答：终止。 187．“终止 与“解除劳动合同一样 吗。 答：是两个完全不同的法律概念。 188．与《劳动法》相比 ,《劳动合同法》增加了哪些劳动合同终止的情形。 39 答：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 189．丧失和部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应按照什么规定执行。 答：按照国家有关工伤保险的规定执行。 190．劳动者被人民法院宣告失踪，其劳动合同终止吗。 答：终止。 191．用人单位提出并经与劳动者协商 一致解除劳动合同的，用人单位是否须支付经济补偿。 答：应支付。 192．用人单位被依法宣告破产的，是否不必支付经济补偿。 答：应支付。 193．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位与其解除 40 劳动关系需要支付经济补偿金吗。 答：不需要。 194．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿吗。 答：不可以。 195．劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同时要支付经济补偿吗。 答；应支付。 劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。 196．合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗。 答：劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。 197．企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗。 答：需要 41 198．用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗。 答：需要。 199．如何计算经济补偿的工作年限。 答：按劳动者在本单位工作的年限计算． 200．经济补偿的支付标准是什么。 答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 201．劳动者在本单位工作不满六个月的，如何支付经济补偿。 答：支付半个月工资的经挤补偿。 202． 2020年 9月 1日，小张与某企业订立劳动合同，该企业在 2020 年 3 月 1 日提出并与小张协商一致解除了劳动合同。 该企业应当支付小张多少经济补偿。 答：一个半月的工资。 203．从 2020年 1月 1日开始，老张在某企业工作，到 2020年 9月 20日，劳动合同到期终止。 该企业应当支 42 付老张多少经济补偿。 答：一个月工资。 204． 2020 年 1 月 1 日之前，老王在某企业工作 15年，假设 2020年 1月 1日之后老王在该企业工作 15年后，该企业提出解除劳动合同，双方协商一致解除了劳动合同。 老王的工资一直没有高于当地职工月平均工资 3倍，根据《劳动合同法》的规定，该企业应当支付老王多少经济补偿。 答：二十七个月工资。 205．老赵与甲公司签订的劳动合同期限从 2020年 12月一 2020 年 11月， 2020年 3月甲公司提出并与老赵协商一致解除劳动合同，用人单 位应支付老赵多少经济补偿。 答：一个半月工资。 206．计算经济补偿金的月工资标准如何确定。 答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 207．解除或终止劳动合同时，用人单位何时向劳动者支付经济补偿。 43 答：劳动者办妥工作交接手续时支付。 208．老李所在地 2020 年度职工月平均工资为 1000元。 2020 年 8月，老李医疗期满后，公司提出与他解除劳动合同，此时老李已在该单位工作了 20 年 8 个月，老李2020年 1月一 2020 年 8月，每月工资均为 2020 元。 老李能够获得多少经济补偿。 答： 42020 元． 209．小刘所在地 2020 年度职工月平均工资为 1000元， 2020 年 10 月，由于公司未及时足额支付劳动报酬，小刘提出解除劳动合同，此时小刘在公司工作了 5个月，小刘每个月的工资为 1500元，小刘的经济补偿该是多少。 答： 750元 210．小刘是某企业的营销人员，由于他收取了客户的好处费从而导致企业损失近十万元。 该企业决定解除与小刘的劳动合同，此时企业需要支付小刘经济补偿金吗。 答：不需要。 211．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 44 倍的，向其支付经济补偿 的年限最高不超过几年。 答：十二年。 212．用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付多少赔偿全。 答：需要按经济补偿标准的二倍支付。 213．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行吗。 答：应当。 214．解除或者终止劳动合同后，劳动者应当履行哪些义务。 答：办理工作交接、保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 约定竞业限制的，应履行竞业限制义务。 215．劳动合同解除或者终止，用人单位何时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 答：解除或者终止劳动 合同时出具。 216．劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 答：十五日内。 45 217．用人单位对已解除或者终止的劳动合同文本应怎样处理。 答：至少保存二年备查。 五、集体合同 218．集体合同的主要内容是什么。 答：约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 219．集体合同草案应当由谁讨论通过。 答：职工代表大会或者全体职工。 220．集体合同由谁与用人单位订立。 答：工会或职工代表。 221．工会可以代表职工签订集体合同吗。 答：可以。 222． 企业职工一方可以就哪些事项与用人单位签订集体合同。 答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项 46 223． 尚未建立工会的用人单位如何签订集体合同。 答：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 224．企业职工一方与用人单位可就哪些事项订立专项集体合同。 答：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。 225．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生专项集体合同吗。 答：可以。 226．企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同吗。 答：可以。 227．企业职工 一方与用人单位可以订立工资调整机制专项集体合同吗。 答：可以。 228．在哪些区城内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同， 47 或者订立区域性集体合同。 答：街道、社区和乡镇等县级以下区域。 229．行业性集体合同、区城性集体合同适用于什么区城。 答：县级以下区域内。 230．县级以下区城内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由谁订立行业性集体或者区城性集体合同。 答：工会与企业方面代表。 231．集体合同订立后，应当向谁报送。 答：劳动行政部门。 232．劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效。 答：十五日。 233．依法订立的集体合同对谁具有约束力。 答：劳动者和用人单位。 234．生效后的集体合同适用于新入职的员工吗。 答：适用。 48 235．行业性、区域性集体合同对哪些用人单位和劳动者具有约束力。 答：当地本行业、本区域的用人单位和劳动者。 236．集体合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于什么标准。 答：当地人民政府规定的最低标准。 237．劳动者个人与企业订立的劳动合同条款的标准低于集体合同的规定时，应以哪个条款为准。 答：集体合同规 定。 238．用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，谁可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任。 答：工会。 239．履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以由谁依法申请仲裁、提起诉讼。 答：工会。 240．因履行集体合同出现争议，经协商解决不成时怎么办。 答：协商、申请仲裁或者提起诉讼。 49 六、劳务派遣 241．劳务派遣单位设立的法律依据是什么。 答：公司法。 242．劳务派遣单位最低注册资本是多少。 答：五十万。 243．劳务派遣单位是用人单位吗。 答：是。 244．劳务派遣单位与劳动者是什么关系。 答：劳动关系。 245．由。