人力资源工作管理规程

人力资源工作管理规程内容摘要：

： 决定员工内部调动 总经办 办理手续 员工在原部门办理工作交接 工作交接 员工到新 部门 报到 员工档案变更 考勤卡调整 员工调动通知 总经办 及调动员工的直接领导与员工沟通 人力资源工作管理规程 Page 9 of 6 因项目工作需要，需长时间外派人员驻点时，派出部门根据任职要求选派适当人选，填制《人员调动审批表》，报总经理批准，并转交总经办档案备存。 ，按期到派往的工作地点报到。 因工作需要，电子政务 事业部与交通事业部之间需互相借调员工时，原工作部门保留其员工资格，用人部门承担该员工的薪资福利及各类保险费用。 由公司或拟借调部门填写《人员调动审批表》经相关程序审批后转交总经办，由总经办进行档案资料保存。 第四章 辞 退 辞退类型： A、有偿辞退 B、无偿辞退 C、特殊情况协商辞退 员在试用期间被证明不符合录用条件的； 员工严重违反公司的规章制度的； 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 员工 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 员工被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以和员工解除劳动合同 ,予以辞退： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工在职其间进行身体健康检查，查出有危害及传染性疾病或者在医院治疗观察期间的； 员工在公司因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内严重影响到工作的； 女职工在职其间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ,且又在孕人力资源工作管理规程 Page 10 of 6 期、产期、哺乳期 的； 员工在公司连续签订了三次劳动合同或工作满十五年，且严重违反公司的规章制度及不能再胜任本职工作的； 公司依 照企业破产法规定进行重整 , 需要裁减人员 的； 公司生产经营发生严重困难 , 需要裁减人员 的 ； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 第五章 离 职 离 职 员工离职应提前一个月向其部门经理或总经办提出辞职要求。 部门经理、总经办应与离职员工之间积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，起到留住人才的目的。 离职人于离职到期日 填写《离职申请审批表》，经各级领导签署审批意见， 根据手续办理表上相关内容办理离职手续，可参照以下步骤； ：至本部门进行工作交接，详细填写 《离职管理单》《工作移交清册》 由工作交接人签名确认后再由部门负责人确认； 离职访谈：由总经办与离职人员进行简单会谈，了解离职人员离职动机及对公司改善建议等信息； 文具交接：将所有领用的办公用具交至总经办相关人员处，总经办将根据领用清单核对，对所遗失 /损坏的物品将照价赔偿； 电脑 /电脑资料：由网管员进行确认签名，并取消 EMAIL用户名等； 财务帐款清算：至财务部清算未尽款项。 工资结算：核对考勤，以进行工资核算，离职人确认无误后将所有办理完资料转交总经办相应人员结算工资； 离职人员工资表审核：根据考勤等资料进行工资结算； 离职人员工资发放： 离职员工在办好离职手续离开公司的当天一次性发放。 离职申请提出日期与离职日期： ： 离职申请，将审批完毕后的 《离职申请审批表》 交至总经办处后于离职当日办理相关离职手续； ，若公司有需要须提前三天通知公司总经办。 ： 30天向公司总经办处提出离职申请，离职人所属之部门最多压其 《离职申请审批表》 两个工作日，否则按总经办收到 《离职申请审批表》 》的日期为准，因部门负责人超期压住的时间应承担的责任由该负责人承担。 人力资源工作管理规程 Page 11 of 6 ： 离职人员结算工资 自动离职。 员工旷工三天（含）以上者，按自动离职处理。 员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职 5 天内向 总经办 提交 《自动离职呈报表》 ，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。 审核确认后发布员工离职信息，总经办 负责对离职手续 的 办理 并及时上报财务部门离职人员名单。 离职申请人填写《离职申请审批表》 离职人确认签名 离职人所在部门负责人审批 总经办审核备案 离职人员凭《离职申请审批表》领取《离职管理单》《工作移交清册》进行工作交接 总监 /总经理审批 人力资源工作管理规程 Page 12 of 6 第七章 附 件 应聘、入职类表单 《员工增补审批表》《人员需求登记表》《应聘人员资料登记表》 《新员工入职报到手续清单》《入职人员资料登记表》《员工入职指引》 《担保协议》《试用期劳动合同》《保密协议》《知识产权保护协议》 职位异动、转正类表单 《员工转正考核表》《员工入职定薪 /调薪通知单》 《人员调动审批表》 《工作报告书》《工作任务书》 离职、辞退类表单 《员工离职审批表》《辞退员工审批表》《离职管理单》《工作移交清册》《离职声明书》 《自动离职呈报表》《自动离职停薪报告》 第八章 附 则。