公司劳动合同书及附件---160补偿金收妥确认书

团员名册、报表； （十五）公司干部、工人转移工资、行政、党、团关系的介绍信存根； （十六）公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来往文件等； （十六）公司解决法律纠纷问题形成的文件材料； （十八）公司或部门、专业公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料； （十九）公司固定资产登记，财产，物资

制、 修 订 必须本着 “ 简化、统一、协调、选优 ” 的原则，以较易推广采用的先进工艺技术以及科学合理的劳动组织和操作方法为基础，使标准具有先进合理、方法科学、适用面广、使用方便等特点。 第 九 条 标准数据的确定，要建立在 “ 方法研究 ” 的基础上， 并尽可能采用“ 工作衡量 ” （时间研究）中的技术 定额 法和预定动作时间标准 ， 除特殊作业外 ，不得采用经验 估算 法。 第 十 条

人利益； 保证其享有签署包括本合同在内的信托文件的权利，并就签署行为已履行必要的批准或授权手续； 本合同及法律、法规规定的其他义务。 第十一条 受托人的权利和义务 （一）受托人的权利 自信托生效之日起，根据本合同的规定管理、运用和处分信托财产； 根据本合同及相关法律法律文件的规定收取信托报酬； 本合同及法律、法规规定的其他权利。 8 （二）受托人的义务 1．受托人应当根据本合同的规定，恪尽职守，

及个人卫生情况良好，如有特殊情况不能正常上班，向科 长请假，提前安排好交接工作。 上班时间注意文明用语的使用，见领导主动问好，工作时主动热情，不准 大声喧哗，嬉戏打闹。 在岗期间不得干私事或与工作无关的事情。 不得乘工作便利为个人谋利。 （如：浆洗衣物或工作时间洗头） 上班期间端正工作态度，认真工作，不得出现敷衍行为。 严禁偷盗现象的发生，每位员工必须要廉洁自律，要有主人翁责任感。

单位 /部门人员使用，每人每月实行限额控制，超过部分必须经公司主管领导批准。 其中文件夹、文件盒等须经部门负责人批准才能核发。 业务使用类用品以单位 /部门为单位管理使用量，以过去半年内平均月用量金额为管理目标。 办公用品限额标准： 普通员工 10 元 /月；部门经理 2

公示。 第十一条 卫生间卫生由各部门每周轮换清扫，范围包括墙面、地面、门窗、便池、纸篓、洗手池台面和镜子，具体由值班部门领导安排，责任落实到人。 第四章 检查方式第十二条 办公室将采取不定期不定时抽查的方式。 第五章 处罚措施第十三条 对部门区域整理三次以上不合格的将给予书面通报，屡劝不听者，将给予扣薪50—100元罚款；第十四条 对公共区域卫生清理三次以上不合格的将给予责任人书面通报