奥鹏人力资源开发与管理试卷内容摘要：
我琢磨好久了，可就是想不出啥好点子来。 直到上个月，厂里派我去市管理干部学院参加一期中层管理干部培训班。 有一天，他们不知打哪儿请来一位美国教授，听说还挺有名，他给咱们作了一次讲演。 ” “那教授说，美国有位学者，提出一个新见解，说是企业对职工的管理，不能太依靠高工资和奖金，那叫啥保健因素。 又说：钱并不能真正调动人的积极性。 你说怪不。 什么都讲金钱万能的美国，这回倒说起钱不那么灵了。 这倒要留心听听。 ” “那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。 我记不太准了，好像是 ，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。 照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。 再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。 他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。 还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。 可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。 ” “你想想，。阅读剩余 0%
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