华夏人寿基本法与同业对比(编辑修改稿)

华夏人寿基本法与同业对比(编辑修改稿)内容摘要：

F 5000 12% 5000F12000 13% F  12000 15% 所辖当月 FYC 奖励 系数 F 15000 18% 15000F30000 20% F  30000 22% 所辖当月 FYC 奖励 系数 F 30000 23% 30000F60000 25% F  60000 27% 业务主任 高级主任 业务经理 本月组达成 FYC 业务主任 高级主任 资深主任 部经理 4200以下 4% 4% 4% 5% 4200_7000 6% 7% 8% 9% 7000_15000 10% 11% 12% 13% 15000_30000 13% 14% 15% 17% 30000_50000 16% 17% 18% 20% 50000含以上 19% 20% 21% 23% 华 夏 所属一代业务员 FYC 业务襄理 资深襄理 业务经理 资深经理 业务总监 资深总监 F900 7% 11% 14% 17% 20% 20% 900F1200 9% 14% 17% 20% 23% 23% 1200F1600 11% 17% 20% 23% 25% 25% 1600F2000 13% 20% 23% 25% 27% 27% F2000 15% 23% 25% 27% 29% 29% 管理津贴 平 安 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 13 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层以后 FYC900元 7% 4% % 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 9% 5% % 2% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 11% 6% % 2% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 13% 7% % 2% 1% % FYC≥2000 元 15% 8% % 3% 2% % 业务襄理的管理津贴 管理津贴 =Σ （业务人员个人 FYC 津贴比率 继续率系数） 资深业务襄理管理津贴 而且 半年通算，补发差额 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2000 元 23% 12% 7% 4% 2% % 14 管理津贴 业务经理管理津贴 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层以后 FYC900元 14% 7% 4% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 17% 8% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 20% 11% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 23% 12% 6% 4% 2% % FYC≥2000 元 25% 13% 7% 4% 2% % 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层以后 FYC900元 17% 9% 5% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 20% 11% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ F。