新亚汤臣大酒店人力资源管理系统案例分析内容摘要：
要求： 1．具有国际化管理理念，如整个的人力资源管理流程符合 ISO9002 标准和支持中英文两个版本； 2．符合中国特殊的人力资源管理环境，如薪资及所得税政策等，鉴于中国人事制度在未来几年内改革步伐的加快，新亚汤臣希望该系统面对此种状况能够很好地体现该系统的灵活性，并能方便地进行维护； 3．该系统能提供一个强大和方便的报表设计工具，使人力资源部能快速和准确地向管理层提交他们所需要的报表； 4．支持 Inter,如提供基于互联网的招聘功能； 5．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。 选择过程 近来 国内外人力资源管理系统软件的厂商数量众多、良莠不齐，而且市场上对此类系统软件还没有一个统一的评价标准，因此如何选择一家最适合酒店的 HR 管理系统对新亚汤臣来说是一个既关键又艰巨的任务。 境外的人力资源管理软件虽然理念国际化、功能也比较全面，但很多具体模块不能适应中国当地的政策及国情，且价钱过于昂贵，服务灵活性差。 而许多知名的国内人力资源管理软件虽然本土化解决方案做得不错，能够适应中国的政策及国情，却由于其软件本身的设 中国 3000 万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 计起点不高，无法适应国际化的管理理念，与国际接轨存在着很大的问题。 在试用软件的不成功后，新亚汤臣更加明确了他们的选择要求，即要选择一家适合酒店业的既具有国际化管理理念又具有本土化解决方案的人力资源管理系统。 在一个个选择方案被否 决后，许多国内知名的软件厂商都因为其设计理念的低起点及功能的不实用而被排除在外，这时，在热百赛互联网软件有限公司的研讨会上，新亚汤臣欣喜地发现他们终于找到了最适合的 HR 系统，那就是热百赛人力资源管理系统。 具体的解决方案 热百赛人力资源管理系统所有的核心模块，包括招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理以及员工自我服务模块。 该系统基于 MS SQL 数据库、采用客户机 /服务器（ Clie。阅读剩余 0%
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