深圳xx有限公司薪酬管理办法修订版

深圳xx有限公司薪酬管理办法修订版内容摘要：

详见《绩效考核方案》）。 员工绩效工资计算： 员工绩效工资＝员工职级的百分比员工工资总额员工月度考核得分 第四条 岗位工资 评定条件 级别标准 注册资格、职称名称 学历 工作经验 高级 博士学历 10 年以上 中级 初级 高级 硕士学历 8 年以上 中级 初级 高级 本科学历 5 年以上 中级 初级 高级 元 专科 学历 35 年 中级 初级 高级 高中、中专学历 12 年 中级 初级 高级 初中及以下 应届或 1 年以下 中级 初级 级别的评定方法是根据“岗位评定标准”进行逐项打分，将总分计算出来后就是该岗位的技术能力综合分，然后将所得分数与下表进行对照，即是评定级别： 得分 级别 对应岗位 96100 分 高级 技术岗位 9195 分 高级 非技术岗位 8690 分 中级 技术岗位 8185 分 中级 非技术岗位 7580 分 初级 技术岗位 6574 分 初级 非技术岗位 级别权重 考核指标 60% 80% 100% 指标权重 基本条件 初级 中级 高级 20% 专业知识 初级 中级 高级 15% 专业技能 初级 中级 高级 55% 心理特质 初级 中级 高级 10% 计算方式：小项得分＝指标分 *级别权重 第五条 年终奖 ，发放年终效益奖金，每年年终效益奖金的具体数额由薪酬委员会商定。 ： （ 1）利润 原则：企业在年终有利润时，方才发放年终奖； （ 2）分享原则：发放奖金是增强员工对企业的承诺和忠诚的有效方法； （ 3）公平原则：年终奖金的发放应依据员工对企业的重要程度、工作绩效等因素获得相应额度的年终奖。 12个月实际工作自然月份数折算。 试用期员工不享受年终效益奖金。 12月 31日以前离职的员工不享受当年的效益奖金，离职时间以公司批准认可的离职时间为准。 ： 员工年终奖＝单位年终奖值员工薪点数部门年度考核分个人年度考核分计奖 月数 计奖月数：凡本年度在公司任职满期半年以上的员工有权享有年终奖，任职月数即为年终奖的计奖月数。 第四章 薪酬组织与发放 第一条 薪酬委员会主席董事长担任，成员由财务部，人力行政部以及各部门负责人组成。 第二条 薪酬委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，财务部负责提出薪酬成本目标，人力行政部负责制定激励目标和具体方案，各部门负责人根据各自的业务模板及目标提供本部门人员的调整建议，并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。 第三条 薪酬委员会遇有争议问题集体表决解决，表决时薪酬委员主席拥有两票，其他委员每人一票，表决结果以半数以上票数通过的决议为最终决议，表决过程中不允许投弃权票。 第四条 具体员工工资级别调整和各项薪酬发放，人力行政部根据薪酬工作会议和绩效考评结果执行。 第五条 人力行政部负责根据员工绩效考核结果，给出每月薪酬发放方案，报董事长审批通过后送达财务部执行。 第六条 年终薪酬委员会负责制定年度效益奖金的发放方案，送达财务部执行。 第七条 工资的发放与扣缴 一、工资的计算与给付： 1 日至 30（ 31）日，于次月 15 日发放，由财务部以银行代发的形式存入指定员工办理的交通银行个人账户，如发放日恰为法定节假日或休息日，则调整为提前或顺延至相临工作日进行发放。 ，应于发薪日前 10天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。 ：有以下情况出现时，人力行政部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资： （ 1）员工因特殊原因预借工资； （ 2）本人病故。 二、 代扣代缴：。 、裁定代扣的抚养费、赡养费。 、事假等假项而减发的工资。 、法规规定可以扣除的工资或费用。 、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。 第五章 薪酬保密制度 第一条 公司员工自进入公司到离开公司一年内，将有对自己薪酬保密的义务和权利，除公司人力行政经理，工资制表人，直接上级和财务人员以及董事长有知情权以外，公司其他员工不得相互打听，并以此为加薪理由。 第二条 发现以上相关人员有对其他员工薪 酬泄密行为的，公司将扣除以上人员当月的全额绩效工资。 第三条 经公司调查发现，其他员工有工资相互泄密行为的，公司将同时扣除相关泄密员工的当月全额绩效工资。 第六章 员工福利 福利是在基本工资和绩效工资以外，体现公司对员工的激励与关怀，采用现金和非现金两种方式。 第一条 社会保险 按要求提交相关资料的正式员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险等。 6 个月后公司为员工建立社会保险关系，转正日期在当月 15日（不含）之前的购买当 月社保，转正日期在当月 15日后的在下一个月进行申报购买。 ，在公司期间已参加社会保险的为其。