公司工会工作创新奖获奖项目成果展示

公司工会工作创新奖获奖项目成果展示内容摘要：

九 企务公开“四个延伸递进”工程 公司工会组织民管部 公司工会积极推进企务公开“四个延伸递进”工程，即：向区务公开、班务公开、科务公开、异地项目部延伸，并通过企务公开季度巡视、民主管理专题调研等多种形式，深入基层单位及新疆、甘肃、陕西、山西、安徽异地项目部进行实地检查指导工作；同时，在庞庄矿保卫科召开集团公司科务公开现场观摩交流推进会，剖析问题原因，总结推广经验，先后推出了韩桥矿科务公开“零公示”制度、庞庄矿公开信息反馈单制度、权台矿科务公开“四公开”制度、诧电公司公开闭合管理制度等典型做法，较好地发挥 了示范引导的作用，促进集团公司企务公开工作迈上一个新台阶。 效果主要体现在“六个进一步”：即：进一步增强广大干部职工的民主管理意识；进一步规范企务公开民主管理的程序；进一步延伸企务公开的内涵；进一步扩大企务公开的覆盖面；进一步提升民主管理的创新能力；进一步提升职工群众对企务公开民主管理的满意度。 企务公开“四个延伸递进”工程作为企业民主管理的一个重要内容，先后被省国资委、省总工会网站及徐州矿工报等媒体报道过，企务公开征文《打造“三四五六”工程，构建和谐发展徐矿》被徐州市厂务公开协调小组、市总工会评为二等奖。 该工作受到了省、市、集团公司各级领导的充分肯定。 十 设立女工特殊疾病互助会 公司工会女工保障部 《徐州矿务集团女职工互助保障基金会特殊疾病救助暂行办法》于 2020 年4 月 13 日集团公司八届三次职工代表大会通过，第一保障期从 2020 年 5 月 1 日至 2020 年 4 月 30 日止。 集团 公司 女职工互助保障基金会实行自我管理、自我服务，以帮助患特殊疾病的女职工为宗旨，减轻患病女职工个人医疗费用负担，维护会员的合法权益。 凡具有团结友爱精神、自愿按时缴纳互助会费的集团公司在册女职工（含集体工、内退女职工），均可通过所在单位的 工会申请成为徐矿集团女职工互助保障基金会会员，集团公司自愿参加女职工互助保障基金会并按规定缴纳会费的在册女职工。 该基金会资金来源有工会及基层工会拨款、女职工的个人缴费、其他捐款及赞助。 基金会对互助金的受领人和互助金的申领程序及使用规定进行了明确的规定。 此项工作自今年 5 月份启动以来， 全集团参保女工已达 13832 人，归集参保资金 829920 元。 目前， 已 为 55 名女职工 提供 救助，累计发放救助金达到 48500元。 保障了女职工的特殊利益，缓解了部分女职工因患疾病导致的家庭困难。 此徐矿集团 “ 工会工作创新 奖”获奖项目 成果 展示 9 项工作得到了职工 和 市总工会 的 一致好评。 三等奖 （ 15 个） 一 “六型之家”创建 权台矿工会 “六型之家”建设的主要内容 包括：⑴ 团结和谐的民主之家建设 ， 包括思想建设、组织建设、民主管理、区（科）务公开 ；⑵ 主动参与的安全管理之家建设，包括健全的群监组织机构、劳动争议预警机制、岗位安全责任制度、安全评估合格、“安康杯”等竞赛活动六个方面 ；⑶ 修身养性的学习之家建设，包括“两争当”规划、措施、会员终身学习的目标和计划、班组长论坛、技术比武活动、单位配置的技术理论书籍等六个方面 ；⑷ 奋发向上的创新之家建设，体现文明创建、职工建家的创新方面； ⑸ 喜闻乐见的文化之家建设，包括健全文化体育工作组织机构、拥有一支热爱文化体育工作的骨干队伍、职工文体娱乐活动室器材齐全、文体娱乐联谊活动有一定的影响力等五个方面； ⑹ 凝心聚力的温暖之家建设 ， 包括困难救助、扶贫帮困、“夏送清凉、冬送温暖”活动。 六型之家建设的实施，有力推进了工会工作的开展。 出现了以运搬工区“高传号劳模创新室”、机电科“技师创新室”为代表的一批学习型班组，涌现了供应科、洗运科“任务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数公开大家算、文明评比公开大家评”的四公开。 该 矿先后被江苏省评为“和谐劳动关系模范 企业”、“江苏省示范工会”。 二 星级职代会制度 旗山矿 工会 2020 年，旗山矿在全矿范围内开展了星级车间职代会创建活动，对于进一步提高车间职代会召开质量，从程序上规范，从内容上落实，从权利上完善，充分发挥车间职代会和职工代表的监督作用，不断推进决策的民主化、科学化，建立有效的民主监督机制，具有极为重要的意义。 创建原则：发扬民主原则、深入群众原则、程序规范原则、注重质量原则、充分履职原则。 星级车间职代会以百分制考评方式进行，得分在 95（含）分以上的，为 “五星级 ”；得分在 94～ 90 分（含）的，为 “四星 级 ”；得分在 89～ 85 分（含）的，为 “三星级 ”； 84 分以下不评定级别。 车间职代会召开完毕后，矿工会将组织进行考评验收和表彰奖励。 对获得五星级、四星级车间职代会的车间工会， 矿工会将授予奖牌和奖金。 星级车间职代会实行动态管理，下一次车间职代会达不到标准的，奖牌由工会收回。 考核为三星级以下的车间工会不奖不罚，但单位必须制定整改方案和具体措施报矿工会。 如果连续两次考核为三星级以下的单位年度取消评选先进资格。 徐矿集团 “ 工会工作创新 奖”获奖项目 成果 展示 10 通过该项目的实施，有效推动了车间职代会工作再上新台阶。 三 温馨工程 旗山矿 工会 2020 年以来 ，旗山矿工会安排专人每月为 110 名科级干部、车间工会主席和矿领导送去了生日礼物和贺卡；全矿各单位车间工会也通过送蛋糕、召开茶话会、电话问候、发送短信等形式为职工过生日，自去年至今，共有 5850 名职工收到了组织的生日礼物和祝福。 成果创造于 2020 年元月，在 旗山 矿实际应用了 1 年 8 个月的时间，范围覆盖到全矿每一位职工。 “温馨工程”的实施，架起了单位和职工的连心桥，拉近了干部与职工的距离，受到职工欢迎。 四 重特大疾病（工伤）职工基本生活保障机制 旗山矿 工会 为体现“以人为本”的管理理念，增强思想政治工作的 针对性， 旗山 矿工会就重特大疾病（工伤）职工基本生活问题建立了保障机制， 先后 制定 了 《关于重特大疾病（工伤）职工基本生活保障的实施意见》 ， 界定重特大疾病（工伤）范围 ； 通过矿十二届一次职工代表大会表决 ； 设立“旗山煤矿重特大疾病 (工伤 )人员的基本生活保障基金” ； 成立领导小组及办公室 ； 根据实施意见确定的保障标准，定期进行研究并支付基本生活保障金。 该项目是一项安民心、顺民意、救民急的工程，充分体现了“以人为本”的管理理念，大大增强了思想政治工作的针对性，通过该品牌工程的实施，使这部分因重特大疾病（工伤）长期住院或靠吃 药保守治疗，失去工作能力，导致个人家庭生活十分困难的职工家庭生活得到保证，促进企业构建和谐稳定的内部环境，充分调动职工的工作积极性、创新积极性和参与管理的积极性。 五 群监员“零点行动” 夹河矿 工会 安全是我们煤炭行业永恒的主题 ,也是我们班班讲、天天说的俗套话题 ,由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致煤矿事故时有发生。 零点以后，更是人最疲倦、注意力最不集中的时候，也是各种检查、管理的空挡，往往也是违章现象较多的时候。 为了有效堵塞安全漏洞，减少事故发生，发挥 群监员在现场作业生产中的安全哨兵作用，夹河煤矿工会采取夜间零点行动查岗、流动监督和跟踪作业过程等多种督查方式，在管理时间上不出现盲点，使那些偷空想违章蛮干的人无机可乘，牢牢把住了现徐矿集团 “ 工会工作创新 奖”获奖项目 成果 展示 11 场安全监督关，筑起了牢固的群查群监防线。 2020 年以来，全矿“三违”比上年同期下降了 21%，事故率、轻伤率下降了13%。 制止违章行为 39 人次，重大事故隐患 7 件，为实现企业的安 全生产目标，筑起了一道坚固的群防、群管、群查、群治的安全防线。 六 争当工人先锋选树首席员工 夹河矿 工会 为充分发挥广大会员群众在推进本质安全型、集约高效 型、和谐发展型企业和区队建设中的主力军作用，充分调动和激发全区干部职工的工作积极性和主观能动性，确保实现年初提出的各项奋斗目标 ,夹河矿在 运搬工区广泛开展创建“工人先锋号”评选“首席员工”活动。 为了将创建“工人先锋号”评选“首席员工”活动落到实处，工区专门成立领导小组。 工会主席牵头负责日常组织报名、理论笔试和实践答辩工作。 初步在机工、维修电工、维修钳工、采掘电钳工、电机车维修工、轨道工、煤车维修工等七大主要技术工种中进行，然后在全区各岗位工种中全面推开。 创建“工人先锋号”、 评选首席员工的方法步骤，采取自愿报 名、班组推荐、理论考试、实践答辩和分管干部及班组职工评议的方式进行，按季度进行评选 ，并给予 嘉奖。 “工人先锋号”首席员工 的选树， 充分调动了全区职工“学技术、练本领、争奉献”的积极性，形成了比技能、比学习、比贡献、比境界的良好风尚。 七 车间民管会“五步工作法” 诧城矿 工会 车间民管会“五步工作法”是基层车间民管会规范工作必须遵循的 五个具体步骤。 第一步 ： 汇总资料。 每 月 3 日前，区队（科室）专人负责汇总整理上月各种考核、分配基础材料以及需提交民管会研究的重大事项，并形成书面材料在区务公开栏公示征求职 工意见。 第二步：初审分配。 每月 5 日前召开由 区队（科室）党政工领导及部分民管会成员参加的联席会，根据区队（科室）当月任务完成及考核情况 ， 拟定 初审 分配 方案，提交车间民管会研究。 第三步：参与决策。 按照议事规则 要求 规范 召开车间民管会，集体研究、逐项 审 定 区队（科室）管理、 月度工资二次分配方案等重大问题。 第四步： 征求意见。 将车间民管 会研究通过的月度工资收入二次分配方案等重大事项，通过职工大会、 公开栏等形式向全体职工公开，征求职工意见。 第五步：公开结果。 将车间民管会研究决 定的事项向全体职工公开， 同时 规范填写相关记录表格 ， 经党支部书记、民管会主任、区务公开联络员签字后上报矿工会存档。 该工作方法取得了如下效果： 一是 民管会工作程序进一步规范， 民管会质量明显提高；二是民管会监督作用得到 充分发挥 ，职工的知情权、参与权得到维护 ；三是 提高了区（科）务公开水平， 促进了 本。