工作服管理制度范本(精简版内容摘要：
常管理做出以下规定： 一、ｘｘ公司工作服的发放： A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。 新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。 员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。 员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。 二、工作服着装规定： A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。 如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 B、工作服仅限于工 作期间穿着。 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 违规者一经发现将视情节予以处罚。 D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。 具体规定如下： （１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人。阅读剩余 0%
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