培训积分管理制度

培训积分管理制度内容摘要：

2 次获得积分 10 分 ，两次以上每次获得积分 5 分 仅授课一次不得分 ， 参加 MBA、 EMBA 或其他高管研修课程每学期获得积分 100 分 提供期末成绩证明 自学， 在杂志或报纸上 公开发表专业性文章具情况给与积分 2050 分 在企业内部授课被授予“ XX 集团优秀讲师”给予积分 20 分 经理级 120 分（晋升积分需达到230 分） 全程参加公司安排的培训课程获得积分 30 分 未参加每课时扣 分 进行每月一次的部门员工内训 （ 2 课时） 并进行相应考核可获得积分 30 分 培训未开展每次扣 2 分 未进行考核每次扣 1 分 完成公司内部讲师授课任务 2 次可获得积分 10 分 ，两次以上每次获得积分 5 分 仅授课一次不得分 在企业内部授课被授予“ XX 集团优秀讲师”给予积分 20 分 自学，在杂志或报纸上 公开发表专业性文章具情况给与积分 2050 分 参加 MBA、 EMBA 或其他高管研修课程每学期获得积分 100 分 为下属制定绩效提升培训， 每次培训是 其获得绩效提 升 获得积分 2 分 进行相关专业的职业提升培训并取的相关证书可获得积分 50 分 有待完善完善《职称管理》 主管级 90 分（晋升积分需达到200 分） 全程参加公司安排的培训课程获得积分 40 分 未参加每课时扣 2 分 全程参加部门内部培训可获得积分 20 分 未参加一次扣除 2 分 完成公司内部讲师授课任务每次可获得积分 5 分 在企业内部授课被授予“ XX 集团优秀讲师”给予积分 30 分 进行相关专业的职业提升培训并取的相关证书可获得积分 100 分或进行学历提升培训每学期获得积分 60 分 为下属制定绩效提升培训，其获得绩效提升的情况下每次获得积分 2 分 自学，在杂志或报纸上 公开发表专业性文章具情况给与积分 5080 分 参加 MBA、 EMBA 或其他高管研修课程每学期获得积分 100 分 备注：每课时按照一小时计算 参加 人员 全年要求积分 获取积分办法 备注 专员级 88 分 ( 晋升积分需达到 240) 全程参加公司安排的培训课程获得积分 50 分 未参加每课时扣 2 分 全程参加部 门内部培训可获得积分 20 分 未参加每次扣 3 分 完成公司内部讲师授课任务每次可获得积分 8 分 在企业内部授课被授予“ XX 集团优秀讲师”给。