盛世人才兴

盛世人才兴内容摘要：

级专家对此给予了高度评价。 二是组织首批高 13 层次人才健康疗养。 为了体现党和政府对高层次人才的关心和重视，为高层次人才提供休养调整和相互交流的平台，去年 10 月，市人才办组织 在抚 工作 的院士 、 省 ‚百千万人才工程 ‛百千 层次专家 、 省级优秀专家和享受政府特殊津贴专家 等 20 余位高层次人才，组成 首批高层次人才健康疗养团赴昆明，进行了为期一周的健康疗养，向广大专业技术人才传递了我市尊重人才、爱护人才的信息。 三是组织省级优秀专家健康体检。 去年 11 月 份 ，在市中心医院 为 我市 的 院士、省级优秀专家、 省青年科技拔尖人才共 19 人进行了 全面的身体 健康检查 ，并 建立健康档案，对各位专家的身体健康状况进行动态跟踪。 四是为高级专业技术人员优惠开通家庭宽带。 为便于高级专业技术 人员及时了解最新科技动态，充分利用信息资源服务我市振兴发展 ， 人才办协调 市广电局为我市近 200 名高级专业技术人员优惠开通了家庭宽带上网服务。 五是协调支持抚顺特钢建‚人才楼‛。 为了帮助抚顺特钢解决 600 多位专业技术人员的住房问题，人才办按照市委和组织部主要领导的意见，组织 14 个相关单位和部门负责人召开了‚抚顺特钢‘人才楼’筹建工作协调会‛，有力地支持 了 特钢‚人才楼‛工程的顺利进行。 14 【 人才论坛 】 关于实施人才强县战略的几点思考 祝健平 党的十六大提出了人才强国战略，把人才战略作为党和国家的重要战略之一。 作为县一级党委必须深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，认真实施好人才强县战略，为县域经济发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 从我们县近几年人才工作的实践来看，要实施好人才强县战略，必须抓住以下几个环节： 建立健全人才工作机制。 用人机制的完善是构建人才机制的核心和重点。 要建立科学的领导机制。 坚持党总揽全局、协调各方的原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优 势和密切联系群众的优势，发挥党委领导核心的作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。 2020 年底，我县成立了人才工作领导小组办公室，设专人、拨专项经费，保证人才工作有人做事，有钱办事，全县人才工作走上了规范化、制度化、科学化的轨道。 要完善选人用人机制。 在干部的选拔任用过程中，我们始终坚持唯才是举、人尽其才的原 15 则，建立公开、公平、公正、透明的用人机制，不拘一格选用人才。 近年来，我们围绕建立健全科学的选拔任用和管理监督机制，先后建立和完善了各项规章制 度，取得了较为明显的成效。 我们在成功运用和推广干部人事制度的基础上，又实行了全委会票决任免干部制度，并获得了成功，在社会上产生了良好的反响。 认真抓好现有人才的培养。 培养人才特别是培养能够留得住、用得上的本土化人才队伍，是解决当前和今后一段时期人才短缺问题的治本之策。 近年来，我县不断加大人才培养工作力度，收到了较好的效果。 一是在本地培养上取得新突破。 依托县委组织部、县委党校、县教师进修学校、县农广校等党组织和专业学校招收各类大学专科、本科刊授、函授学员；对五支人才队伍进行轮训，使全县人才队伍的知识结构、知识 水平不断得以改善和提高。 二是在域外培养上取得新突破。 从 2020年开始，我们先后在沈阳农业大学、山东潍坊市委党校、省政府驻广州办事处建立了人才教育培训基地。 每年分期分批组织各类人才到域外培训基地进行教育培训，先后组织域外培训 160 多人次。 三是在实践锻炼上取得新突破。 在做好选派年轻干部到发达地区挂职锻炼工作的同时，注重选派优秀后备人才到急、难、险、重和全县中心工作中提高锻炼。 2020 年，我们选派 7 名后备人才到大四平镇 16 参加煤矿安全生产督察工作，选派 19 名后备人才到各乡镇督促落实绒山羊舍饲工作。 努力拓宽引进人才、 留住人才的新思路、新办法。 要在盘活本地人才存量的同时，采取灵活的政策和机制，积极吸引外来人才。 一是要有清晰的引才思路。 人才引进是为了引有所用、用其所长。 要结合当地的产业特点、项目建设情况引进人才。 三年来，全县引进各类人才 187 名，其中全日制本科毕业生 78 名。 二是要营造良好的引才环境。 县委、县政府制定了《新宾满族自治县委、县政府关于引进全日制本科应届毕业生的相关待遇》等一系列人才引进的优惠政策，明确了引才工作思路、引进费用、引进待遇等各方面的问题。 在政策落实上及时、到位，去年县财政共为 7 名新婚本科毕业生发放住 房补贴 14 万元。 三是要拓宽引才渠道。 2020年，县委、县政府结合我县实际，积极引进智力为农民办实事，先后邀请法国著名食用菌专家多米尼克先生、省著名食用菌专家周继慧同志到我县传授食用菌和陆地冷棚香菇栽培技术，成立了辽宁省中药材研究所新宾分所，聘请 2 名专家长驻我县就中药材栽培进行全方位技术指导，有效地解决了我县农业生产中遇到的实际困难，受到了广大农民的普遍欢迎和好评。 （ 作者为中共新宾满族自治县委书记） 17 坚持党管人才原则 加强区域人才工作 李德明 在经济全球化的今天，综合国力的竞争越来越倚重于科技进 步和人才开发，区域经济的发展越来越依赖于人才的支撑和保障。 新抚区要建 设现代化商贸城区，必须走人才强区之路，必须坚持‚ 党管人才‛和 ‚一把手抓第一资源‛的原则，创新人才工作机制，优化人才工作环境，加大对人才资源开发的投入，努力营造重才、聚才、育才、用才的良好环境。 重点培养和用好现有人才。 培养和用好现有人才最能鼓舞人心，最能推动事业。 要 大力推进干部人事制度改革，努力扩大公开选拔领导干部比例，推行事业单位领导干部聘任、选任、委任、考任制和任期目标责任制、全员合同制，全面推行国有企业管理人员和专业技术人员聘任制，为 优秀人才脱颖而出创造条件。 要认真贯彻落实‚三个留人‛精神，把人才放到他们最擅长的岗位上，经常了解他们的思想、工作、学习、生活情况，尽可能地提高人才的生活待遇，帮助他们解决个人和家庭存在的实际困难，使他们能够全身心地投入到工作中去。 要加强教育培训，加大高层次急需人才特别是高新技术人才、高级管理人才、特色产业人才的培养力度， 18 积极选送有发展潜力和培养前途的人才到国内外相关企业及高等院校培训学习，聘请高级专业技术人员到我区开展专业技术培训，专门培养各类紧缺专业技术人才，不断提高我区人才队伍素质。 积极引进和用好域外 人才。 ‚没有梧桐树引不来金凤凰‛，创造良好的环境和条件，才能形成‚人才洼地‛。 招才引智要与招商引资有机结合起来，对引进的人才，在物质上给予优厚的待遇，在精神上给予较高的荣誉，实现资金流、信息流、技术流、人才流的有机融合。 要坚持以项目为依托，通过借调、聘用、兼职，建立人才流动工作站、科技顾问团等方式，跨地区、跨行业柔性吸引我区奇缺的专业技术人才和管理人才，不求所有，但求所用，借智生财。 要积极引导在外人才反哺家乡，建立起新抚籍硕士以上研究生、副高以上专业技术人员和副处级以上管理人员的外埠高级人才信息库，通过驻外 办事处、举办乡友会等多种方式，及时通报家乡经济建设和社会发展的基本情况，介绍新抚的所需所盼和优惠政策，用真情实感吸引他们带技术、带项目、带资金或以其它各种形式为家乡服务，反哺新抚，报效新抚。 着力 创新人才工作长效机制。 ‚党管人才‛为创新人才工作机制提供了更为广阔的空间和舞台。 要建立和完善对人才队伍建设的宏观调。