20xx-20xx历年人力资源管理真题答案打印版

20xx-20xx历年人力资源管理真题答案打印版内容摘要：

可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了 SMART 原则中的（）原则。 28. 构建平衡记分卡能够帮助企业（）。 29. 关于绩效管理的表述，正确的是（）。 ，惩罚落后 、考核实施及反馈三个环节 发展 30. 企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。 31. 决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。 32. 在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。 略达成的培训开发战略 33. 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。 34. 在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。 35. 在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。 13 36. 对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。 、培训新员工的替代成本 ，降低了生产效率 37. 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。 ，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 ，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 ，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 ，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现 38. 关于离职的陈述中，正确的是（）。 来进行 39. “纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标 ”。 这是描述纪律处分的（）。 40. 在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。 41. 如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 42. 基尼系数所要衡量的是（）。 分配的不平等程度 43. 关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。 情况 投资者获得 44. 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为 5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 45. 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。 被监督者完整和准确 46. 实施集体激励计划所面临的一个主要问 14 题是（）。 ，则搭便车的问题可能会很严重 47. 在存 在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 48. 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施 “减额支付 ”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施 “超额支付 ”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。 49. 按照我国《劳动法》第 2 条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（ ）劳动者，适用《劳动法》。 50. 外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。 51. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。 日 日 日 日 52. 根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。 53. 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。 54. 劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。 日 日 日 日 55. 根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不 包括（）。 规定的情况 况 的情况 56. 用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（）。 57. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 58. 根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的， 15 劳动保障行政部门不再查处。 年 年 年 个月 59. 事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（）。 60. 事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（ ）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。 A. 6 个月 个月 个月 日 二、多项选择题。 （共 20 题，每题 3分。 每题的备选项中，有 2个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。 错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 分） 61. 下列属于转换型领导者特征的有（）。 62. 矩阵组织形式的优点包括（）。 ，提高企业的适应性 ，保证企业整体目标的实现 63. 在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。 64. 人力资源规划的动态性主要表现在（）。 作进行动态监控 65. 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。 、技能和能力时，信度和效度比较高 66. 关于评价中心的陈述，正确的是（）。 、效度 67. 在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。 68. 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）。 A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识 69. 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。 70. 霍兰德的 “人格类型论 ”包含的职业人格类型有（）。 71. 关于西方企业中采取的 “热火炉方式 ”纪律处分的陈述，正确的是（）。 ，发现员工的偏离行为 16 时会立即给予处分 ，对不能接受的行为事先提出警告 ，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚 ，确保对所犯错误施以最轻的征罚 种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性 72. 家庭生产理论认为（）。 种方式生产出来 ，比较优势原理是适用的 方面 73. 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。 中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 ，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些 74. 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 的一种形式 ，在未来获益的特点 、谁获益 的特点 75. 高等教育的信号模型认为（）。 是私人收益方面 于就业的信号 76. 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。 然会产生较高的利润 77. 根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（）服务。 78. 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 A. 解除与劳动者所订立的劳动合同 79. 公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。 基数 80. 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。 、造成严重后果的 公负伤、致残，丧失劳动能力的 三、案例分析题 （共 20 题，每题。 错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 分） （一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。 “全员参与制度 ”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。 于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。 此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。 这些 变化大大地促进了公司的发展，逐渐占 17 领行业的领先地位。 81. 下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。 ，该公司的领导风格的一种授权式的 ，该公司的领导风格是一种推销式的 领导 82. 下列对团体决策的表述，正确的是（）。 ，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守 ，导致责任推诿 重整体性时往往出现团体思维的现象 （二）某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。 公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。 为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。 双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 83. 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。 司战略 84. 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。 85. 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。 一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 ，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 理层次对管理幅度具有一定的制约作用 86. 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。 下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。 ，组织文化就越倾向于鼓励创新 评估体系是无法协调的 级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 ，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值 （三）小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后 却感到工作进展困难。 首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。 其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。 87. 小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。 这种现象被称作（）。 88. 小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。 下列有关内源性动机的陈述，正确的是 （）。 、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素 行为产生更大的推动作用 （四）某公司 2020 年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。 近来，公司制定了将流动率控制在 10%以内的目标。 89.。