20xx经济法基础第二章劳动合同法律制度

20xx经济法基础第二章劳动合同法律制度内容摘要：

因此选项 B的说法错误。 【考题 多选题】（ 2020年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 则 [答疑编号 3193020207] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。 劳动合同订立的原则包括：（ 1）合法原则；（ 2）公平原则；（ 3）平等自愿原则；（ 4）协商一致原则；（ 5）诚实信用原则。 【考题 多选题】（ 2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 10年的 2次固定期限劳动合同，继续续订的 ，劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足 15年的 ，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年 龄不足 10年的 [答疑编号 3193020208] 『正确答案』 AD 『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。 根据规定，连续订立 2次固定期限劳动合同，“ 且劳动者不具有法定情形 ” （如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事 责任等），续订 第 8 页 劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C的说法错误。 【考题 多选题】（ 2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。 [答疑编号 3193020209] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动争议的范围。 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（ 1）因确认劳动关系发生的争议；（ 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（ 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（ 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（ 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（ 6）法律、法规规定的其他劳动争议。 解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 【考题 多选题】（ 2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 [答疑编号 3193020210] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同的终止。 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定 退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 三、判断题 【考题 判断题】（ 2020年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） [答疑编号 3193020211] 『正确答案』 √ 『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。 【考题 判断题】（ 2020年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ） [答疑编号 3193020212] 『正确答案』 √ 『答案解析』本题考核试用期的规定。 【考题 判断题】（ 2020年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ） [答疑编号 3193020213] 『正确答案』 √ 第 9 页 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。 根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 四、不定项选择题 【考题 不定项选择题】（ 2020年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。 甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。 经协商，双方签订了劳动合同，约定：（ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；（ 2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。 在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。 孙某同意公司 不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1～ 4小题。 ，正确的是（ ）。 与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 [答疑编号 3193020214] 『正确答案』 ACD 『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ，所以选项 A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项 C正确；竞业限制期限，不得超过 2年，所以选项 D正确。 （ ）。 [答疑编号 3193020215] 『正确答案』 C 『答案解析』根据规定，实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 6个月。 中，正确的是（ ）。 ，劳动合同自然终止 1个月的病假工资 3个月病休期间的病假工资 [答疑编号 3193020216] 『正确答案』 BD 『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 第 10 页 支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 医疗期内不得解除劳动合同。 如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 所以答案是 BD。 ，符合法律规定的是（ ）。 ，承担违约责任 ，孙某不需要承担违约责任 某离职的经济补偿 [答疑编号 3193020217] 『正确答案』 BC 『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此 孙某不用承担违约责任，选项 A错误，选项 B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项 C正确，选项 D错误。 ◆ 本章典型例题 一、单项选择题 【例题 单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 ，并与劳动者补订书面。