店面管理-店长管理实务(编辑修改稿)内容摘要:
具备良好待客的态度 ? 店 长管理实务 日常管理 . 检查、监督销售现况 : 2. 检查销售现况 : 3. 其 他 . 收集、解决客户的要求事项 . 把握商场环境的变化 * 商 业 情报工作的重要性 销售现场时时刻刻发生着各种各样的事情。 商场里出现的问题 、 竞争品牌活动的变化 、 厨柜 行业的有关信息 、 顾客的需求 、 与下属员工有关的事情等等都是与业务息息相关的重要内容。 但是我们对于这些问题有时能及时解决 , 而有时却不能及时处理。 所以通过情报报告 , 得到 公司 、 商场的支援而解决问题或更进一步为公司 、 商场制定决策提供依据。 所以让情报报告 成为我们日常生活一部分是非常重要的。 . 检查销售情况 (样品系列、销量 ) . 新厨柜品牌动向、促销活动等内容 . 发掘成功和失败事例 . 对优秀的下属员工给与鼓励、称赞 . 对销售不振的下属员工进行督促、帮助 . 为新员工提供指导 商场内检查 店 长管理实务 日常管理 布置卖场的 3个基本因素 2) : 按照布置的标准使用厨柜宣传或企业形象宣传 POP和条幅。 . 检查季节性 : POP的内容是否和季节相一致,更换过期的 POP . 检查张贴位置 : 检查是否按照布置标准进行张贴 3) : 统计厨柜的畅销样品,决定商场主推的样品 . 畅销样品 : 适用的样品或流行的样品 . 战略样品 : 要不要上战略样品(公司或者商场的战略样品) . 能突出样品效果的灯光、背景、饰品布置 : 1) : 是最基本的因素之一,努力使卖场处于清洁状态。 保持清洁 . 除尘 : 除去装饰品、厨柜的灰尘 . 整理、整顿 : 整理、整顿销售用具,便于接待顾客 适当使用张贴物 最畅销或主推样品重点布置 店 长管理实务 日常管理 1. 对 POP的理解 : 为方便顾客购物,提供相关 ( ), 帮助下属员工进行销售的相关工具。 2. POP的作用和功能 1) 作 用 . 传达厨柜特点和信息 . 营造活动气氛 . 增加广告效果 2) 功 能 . 宣传功能 : . 销售功能 : 提供促销活动或销售情报,制造活动气氛,激起顾客的购买欲望 正确传达厨柜信息,使顾客对厨柜产生信任,从而引导购买 厨柜信息 价格、用途、材质、规格、使用方法等 店 长管理实务 日常管理 使用 * POP : Point Of Purchase Advertising 1) : 只在规定的时间内使用,过期后马上消除 2) : 防止过多张贴,不整洁或破损的 POP会降低厨柜价值 3) : 在指定的位置 (场所 )张贴,以提高广告和宣传效果 4) 其 他 : POP的种类很多,应随时进行检查,防止产生负面效果 遵守张贴时间 保持清洁 遵守张贴位置 店 长管理实务 日常管理 分组讨论 : 值班 =救火 ? 店 长管理实务 日常管理 请大家仔细想想: 店面的营运目标有哪些 ? 店 长管理实务 营运目标 请思考。 •整体厨柜:销量、销售额 •其它产品:销售额 业务目标 •盈利 •客户销售服务满意度提升 ( 亲和力 、 专业化 、 规范化 ) 店 长管理实务 营运目标 核心目标 业务目标 满意度目标 •店面销售能力 •方案产品推广能力 •小区推广能力 •持续规范服务能力 •业务骨干培养能力 店 长管理实务 营运目标 关键能力目标 目 标 管 理 目标管理 ? 所谓目标管理指为了制定目标或达成既定目标,对 实施过程进行监督 , 当问题发生时,通过 采取适当措施解决问题 ,必要时 调整目标 并 达成 目标 的行为。 基本程序 制定目标 检查中间过程 (采取适当的措施 ) 确认达成与否、评价 . 必须达成的定量或 定性目标 . 在检查推进内容的过 程中,解决问题,发 掘案例 对比,分析其结果 Plan Do See 店 长管理实务 营运目标管理 目标设定的 3个因素 . 目标可视化 : 谁 , 什么 , 多少 . 目标是什么 ? : 目标的明确化 (定量化,定性化 ) . 进行合理的预测 : 达成期限 (分割目标 年 ,月 ,日 ) . 目标不正确 → . 没有目标 → 目标设定(方向)不正确时,会造成以下后果 . 所采取的实施行动出现差错 . 实行错误增多 . 越努力工作,带来的损失越大 . 不知道有没有完成目标 . 不知道事态是否正常 . 没有成就感导致失去工作兴趣 店 长管理实务 营运目标管理 检查中间过程 (Do) :为了实现目标管理,需要特定的业务监督工具来实现管理的具体化以及和负责人的沟通, 以便把握业务进度 . (例 ) 月份销售管理表 → 能对每月、每日的销售实绩进行有效管理的表格样式。店面管理-店长管理实务(编辑修改稿)
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引 导 购 买 沟 通 信 息 拿 放 商 品 介 绍 商 品 展 示 商 品 招呼顾客、询问需求 演 示 商 品 环 境 准 备 清 洁 卫 生 商 品 准 备 准 备 用 具 整 理 仪 表 相 关 法 律 法 规 知 识 5 5 5 5 10 10 10 10 10 10 3 3 3 7 7 7 7 6 6 8 16 — — — — — — — — — — — — — — — — — —
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的 微笑是沟通的开始 允许店员犯错 内心关怀店员 积极 耐心 开朗 包容 12 核心 技能 主动沟通力 店员指导力 团队领导力 目标管理力 店长应具备的核心技能 13 目标管理力 要求标准 避免事项 1. 设定符合公司利益的目标 2. 将目标量化分解 3. 针对目标事前规划与追踪执行 1. 目标模糊、不明确 2. 缺乏衡量目标之方法 3. 照章行事,未能主动评估可能的障碍 14 主动沟通力
为“五险一金”才是最诚恳的福利; 我们的工作满得让你以为自己是总理,但带薪年假、旅游、拓展会把你载回现实。 期待你的加入,成就我们共同的梦想。 三、 网络简历分类及电话说辞 (一)电话沟通标准; (二)电话约访说辞 : ; ; ; 电话沟通标准 在电话沟通之前,一定要仔细浏览对方简历的所有内容。 尤其是学历、专业、工作经验、现住址等相关内容,做到知已知彼,才能迅速拉近距离、切中主题