通信公司分公司副经理竞聘报告原岗固话管理(编辑修改稿)内容摘要:
,盘活号线资源,为经营提供 “ 枪支弹药 ”。 拓展渠道、精确经营 充分发挥现有的渠道力量,对不同的目标市场用不同的方式、不同的产品进行组合式、主动式营销,提高营销命中率,加快发展步伐。 协同配合、落实到位 经营要靠所有员工团结协助,所以需要和职工共同在营销一线,落实分公司精神,充分发挥我在市场部积累的营销知识,抓住发展,保障收入。 工 作 设 想 11 找准差距 加快发展 实现收入负转正 传 统 型 业 务 颗 粒 归 仓 截至 7月底, XX县分公司固话完成月累计进度的%,固话今年累计拆机 380户,意味着每发展一户就要拆机一部。 ARPU值一直在全市后 3名,今年 17月 ARPU值与去年累计值相比,减少了近 1元钱。 所以一方面进行固话用户挽留尤其是公众用户的挽留,另一方面要通过增值业务弥补基础业务的流失。 通过虚拟网的整治实现用户的保有和增收(颗粒归仓 1个月来增收 3786元);通过提高来显( 7月来显渗透率是 %,排名全市倒数第二)、悦铃渗透率( %)和信息类业务的拨打量来提升固话的单机贡献。 固定电话流失、基础业务收入下降 12 截至 7月份, XX县分公司的小灵通发展完成月累计进度的 50%。 小灵通使用业务长途业务的占比仍然高达 %。 随着移动单向收费套餐的推出,小灵通的资费优势已经不是很突出,尤其 XX是山区,小灵通网络也是发展的制约因素。 所以一方面要发展集团用户如学校的老师和学生群体、医院等对健康有要求的消费群体;更需要抓住已经习惯使用小灵通的老用户,通过增值业务的渗透进行用户质量的提升;。通信公司分公司副经理竞聘报告原岗固话管理(编辑修改稿)
相关推荐
动性,有较强的创新意识和超前意识,适合在激烈的市场竞争条件下开展工作,有利于开拓工作新局面。 竞聘岗位后的工作设想 假如我此次竞聘成功,我将不负众望,做到 “ 以为争位, 以位促为 ” ,充分发挥县级分公司经理的助手作用,从以下几方 面开展工作: 一、 发挥专业品牌优势, 领跑宽带业务市场。 二、突出开展 “ 4I”产品营销,快速拉动业务收入。 三、做好话务量开发工作,稳步提高各项业务收入。 一
XX 高速公路路基 工程第一合同段 项目部 不产生任何法律约束力 ,所有法律责任由行为人个人自负。 特此声明 XX 高速公路路基 工程 第一合同段 项目部 年 月 日 上述内容已由 XX 高速公路路基 工程 第一合同段 项目部 职员向我宣读并表达 ,我方愿意接受上述声明的全部内容。 合同对方签收 :_________________________________(签字并盖章 ) 时间 : 年
供的服务:甲方承担成品砼费及吊车费。 D、台身 片石砼:片石按 20%计,砼按 80%计,如砼超出设计量,则超出量部分从乙方工程款中扣除。 ③拱圈、拱脚 A、承包单价: 拱圈 C35 砼 220 元 /m3 ( 含税),拱脚 C35 砼 220 元 /m3 ( 含税),拱圈、拱脚钢筋 500元 /T( 含税); B、工作内容: 1)组合钢模板拼拆及 安装、拆除、修理、涂脱模剂、堆 放、模板领用
造收入 行业效率系数 效率系数 排序 C省 17 1 D省 8 14 南方类区 示 例 三、评价体系 ——投入产出效率评价 11 三、评价体系 ——工资水平评价 评价模型:对比省分公司人均工资水平与地区社会平均工资水平 省分工资水平系数 地区工资水平系数 ① 省分工资水平系数:代表省分公司工资水平在集团的相对位置 省分工资水平系数 = ② 地区工资水平系数
把提高自己的业务水平,确保用户满意作为第一目标。 带领全组人员在各自岗位上兢兢业业用心工作,用心负责。 全力经营后台网络支撑前台营销一线。 本次竞争的岗位是 : 信息化发展部 副主任 竞聘理由 我 2020年毕业于 全日制 学校 太原理工大学 , 电子信息专业。 在校期间主要学习了现代通信技术,现代信息技术、系统集成等比较前沿的知识。 2020年毕业后,我一直扎根在解州分局生产一线
67。 二、正交试验的的一般步骤 明确试验目的,确定试验指标; 确定试验的因素、水平; 选用适当的正交表,作表头设计; 进行试验,取得数据; 分析数据,得出结论。 《 医药数理统计方法 》 167。 167。 正交试验的直观分析法 我们通过实例来说明直观分析法。 例 某制药厂在试制新药过程中,为了提高原料药的得率,考察三个因素,每个因素取三个水平,因素及水平见下表。