20xx年大学生面试技巧面试问题回答(编辑修改稿)

20xx年大学生面试技巧面试问题回答(编辑修改稿)内容摘要：

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗。 或者说贵公司的晋升机制是什么样的。 企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办。 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做。 回答提 示：① .原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③ .还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 1如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办。 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力负责，希望 单位帮助解决； ②是责任问题。 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 1如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算。 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会 ,从 这次面试中也可看出这一点 ,有竞争就必然有优劣 ,有成功必定就会有失败 .往往成功的背后有许多的困难和挫折 ,如果这次失败了也仅仅是一次而已 ,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 我会从以下几个方面来正确看待这次失败 . 第一、要敢于面对 ,面对这次失败不气馁 ,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实 ,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。 要有自信 ,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行 .能够超越自我 . 第二、善于反思 ,对于这次面试经验要认真总结 ,思考剖析 ,能够从自身的角度找差距。 正确对待自己 ,实事求 是地评价自己 ,辩证的看待自己的长短得失 ,做一个明白人 . 第三、走出阴影 ,要克服这一次失败带给自己的心理压力 ,时刻牢记自己弱点 ,防患于未然 ,加强学习 ,提高自身素质 . 第四、认真工作 ,回到原单位岗位上后 ,要实实在在、踏踏实实地工作 ,三十六行 ,行行出状元 ,争取在本岗位上做出一定的成绩 . 第五、再接再厉 ,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想 ,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争 . 1如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样。 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会 主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种： ，我想我会视具体情况决定是否原谅他； ，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 1谈谈你对跳槽的看法。 回答提示：（ 1）正常的 跳槽 能促进人才合理流动，应该支持； （ 2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 1工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办。 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ② 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好。 如果是这样的话 我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。 有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 1假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。 但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题。 你准备怎么办。 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 1你最近是否参加了培训课程。 谈谈培训课程的内容。 是公司资助还是自费参加。 回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 1你对于我们公司了解多少。 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 1请说出你选择这份工作的动机。 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 你最擅长的技术方向是什么。 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 2你能为我们公司带来什么呢。 回答提示： ①假如你可以的话，试着 告诉他们你可以减低他们的费用 —— “我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 ”等等。 2最能概括你自己的三个词是什么。 回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强 ，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 2你的业余爱好是什么。 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。 主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 2作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 2你怎么理解你应聘的职位。 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 2喜欢这份工作的哪一点。 回 答提 示：相信其实大家心中一定都有答案了吧。 每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 2为什么要离职 ? 回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评 ，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 2说说你对行业、技术发展趋势的看法。 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 2对工作的期望与目标何在。 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。 对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好 的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 说说你的家庭。 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭。 我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作 特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。 我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。