情色营销(编辑修改稿)

正式合同制员工结婚 (不包含试用期员工 )可享受婚假三天。 初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。 一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。 婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明 须是在本企业工作期间领取方为有效）。 产假 符合国家生育政策的女 员工可休产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的，增加产假 15

究报告 项目建议书营销策划商业策划书组织设计公务员考试可行性分析报告环境影响报告书连锁店加盟店运营手册作业指导书招标投标招聘绩效管理薪酬管理物业管理经营企划商务礼仪创业金点子销售指南营销创新经济管理选拔企业文化项目管理 )经济管理市场分析国内外市场情况预测……………………竞争力分析…………资金筹措投资估算效益分析项目总论项目名称项目性质项目意义研究结论第三章…………………… 25 第四章…………

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第九条 运输方式及到达站（港）和费用负担： 汽车运输，费用出卖人负担。 第十条 检验标准、方法、地点及期限：双方在买受方验收。 第十一条 成套设备的安装与调试： 出卖人负责调试 ，买受人协助，并提供起重设备及住宿方便。 第十二条 结算方式、时间及地点：合同生效预付 30%，提货再付 50%， 调试 合格再付 10%，余款 10% 为 质保金， 保证金 在 运行无异常 三个月内付清。 第十三条

店面的生存基础 五、差异化营销是店面赢利的法宝 六、创新精神是店面发展的源动力 给予关心、支持、资源和空间；描绘愿景， 困惑期 蜜月期 成长期 成熟期 店长辅导策略、方法 授权 给予指令 销售主张，多问，多提醒 动力 能力 能力与动力互动 员工发展四阶段 三、人才是店面发展的根本 员工成长过程曲线 6个月内 6—12个月 1—2年 2年后 员工成 长时间 招聘渠道 : 网上招聘、人才市场

文化价值 主人翁精神 市场分析 信息的整合 竞争意识 效益意识 重视终端形象 卖场形象 —— 品牌的一张名片 形象好 —— 品牌值钱 终端形象与销售的关系 终端整体形象可以提升产品的附加值 喜欢产品 说得出产品贵得有理由的地方 主动寻找 产品最大的买点与卖点 正视自己 意识的定位（我是老板我经营） 效益当先（无效益意识的老板是零老板） 自我激励（在工作中找快乐） 成就感（每天进步 1％）