雅居乐物业员工手册(编辑修改稿)

雅居乐物业员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

公司按 国家有关 规定为 员工 办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从 员工工资 中扣除。 具体险种、缴交比例 因项目当地政府规定不同而有所差别。 ，并 按国家有关规定承担公司缴存部分。 全体员工享有的法定假 部分员工享有的法定假 节假日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 三八妇女节 （女员工） 五四青年节 （ 35岁以下） 假期天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 员工入职一定时间后享有带薪年休假，具体 天数为： 本司工龄 1年 ≤ 工龄 ＜ 10年 10年 ≤ 工龄 ＜ 20年 工龄 ≥ 20年 年休假天数 5天 10天 15天 员工结婚，可享受婚假 3天，晚婚（男 25岁，女 23岁）者另外增加 10天。 （ 1）女员工生育，符合国家有关规定的，按以下标准享受产假： 基本假期 晚育（ ≥ 24周岁生育第一胎）增加天数 难产增加天数 多胞胎增加天数 领取《独生子女优待证》增加天数 产假天数 90天 15天 30天 15天 /多生 1个 35天 （ 2）男员工配偶生育，可享受 10 天看护假。 婴儿一周岁以内，每天工作时间给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。 假 按国家有关政策，女员工享有流产假。 女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予 15天至 30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予 42天产假。 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假 3天；奔丧地为省外的，增加 2天路程假。 员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，可按国家有关医疗期规定享有病假，凭镇级以上医院证明请假。 （ 1） 公司安排一定经费为有需要的员工提供食宿。 （ 2） 公司不能提供食宿的，员工可按规定限额实报实销或以 现金形式获得食宿补贴。 员工自入职的第 3个自然年起，根据不同职位职级，每年享有 5001000元。 ：员工结婚、生育，公司将发给 500元贺仪，其中双职工者可发双份。 ：员工直系亲属死亡的，发给奠仪 500元。 ：员工因工伤、生育及其他疾病住院者，公司将安排探视，并送慰问品。 ：根据员工为公司服务的年限，可享受一定折扣的内部购房优惠。 培训资助：员工因特殊工种执业资格和公司资质认证 需要而发生的年检费、年检培训费由公司承担。 为方便工作，公司对督导级以上管理人员、公司聘用的中级以上专业技术人员及特殊岗位工作 人员提供一定标准的移动通讯补贴；对公司配车或自备私家车上班的行政级员工，给予私车补助。 第五章 培训发展 包括 管理人员 、 培训专员 、 岗位辅导员 、 内部讲师 和 外部资源。 包括 新员工培训 、 在职辅导 、晋升培训、转岗培训、企业在线培训（ Elearning）和 外派培训。 除岗位辅导 课时 以外，员工 按照层级、专业不同，每年必须完成相应的接受培训 课时。 达不到规定课时标准的，将不具备 加薪、 晋升资格。 如无保密等特殊要求， 外派 受训人员有义务在部门内部对未参加培训的人员进行再培训，分享知识。  被指定参加培训的员工不得无故缺席，擅自缺席者，按旷工处理。  培训迟到、早退者，严格按现场记录的时间执行考勤制度规定的处罚标准。 ，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。  专业系列道路，是指在某一个 或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，获得本职位上职级的提升，以成为该领域内专家为目标；  职务系列道路，是指经过培训学习使组织、协调、管理能力提升，获得职务上的升迁，以通过协调、组织团队成员工作，完成团队工作目标，为个人及公司实现更大价值。 发展途径 每年于绩效考核结束后，对业务能力强、表现好的员工，调整专业职级及薪资。 在出现职位空缺的前提下， 符合下列条件者 拥有优先晋升机会 ：  符合职 位 的资质要求，并有愿望担任此项工作 ；  绩效考核成绩达到“优秀 ”者；  没有管理职务的部门岗位辅导员。 动  根据 工作需要及 你 的意愿、 能力 、 表现， 可在系统、项目、部门之间调 动，以 在满足公司工作需要的同时， 更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；  在项目 内部 的调 动， 你 可向相关部门提出， 符合条件者， 由 人事 部门协调办理调动手续；  在 集团内跨 项目调动 ， 你 可向相关 项目 或部门提出， 符合条件者， 依据公司调动管理的有关规定履行相应审批手续。 第六章 绩效管理 公司实行目标管理责任制，相关责任指标采取逐层分解的原则，由集团分解至区域、项目、部门。 ，作为评定业。