上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册模板(编辑修改稿)

上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册模板(编辑修改稿)内容摘要：

根据员工具体工作内容酌情而定。 凡在境内、外地区派驻、出差工作，按照公司指定之福利条文指引施行。 一切因公支付的合理费用，须预先获得部门经理批准，方可向财务部报销。 为避免经常打断财务工作的连续性，报销时间定为每周的一、三、五。 上 海 工 艺 家 居 用 品 进 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 9 页 共 18 页 最后修订于 2020 年 4 月 第四章：福利 按政府有关规定，公司为员工办理下列公司福利： 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 如遇员工非本市户口，公司将为其办理综合保险。 上 海 工 艺 家 居 用 品 进 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 10 页 共 18 页 最后修订于 2020 年 4 月 第五章：假期 按国家 规定，每位员工都可享有 10 天法定带薪假日： 元旦 1 天 春节 3 天 五一劳动节 3 天 国庆节 3 天 员工因私事请假，需提前 10 个工作日向经部门经理提出申请，经批准后方可休假。 员工在职期间，因患病或非因公负伤而需要停工医疗，应提供医院出具的正式病假单，病假期限应与病假单上一致，不得超出病假单所注日期。 连续病假满 1 个月，公司有权要求员工到公司指定医院出具病假单。 医疗期按员工在本公司工作年限计算，工作第一年，医疗期为 3 个月。 此后满一年，医疗期增加一个月，累计不超过 24 个月。 病假天数按 实际发生日计算，剔除休息日和法定假日，病假工资具体计算方式如下： 当月基本工资 X 发放基本工资比例 X 病假天数 当月日历工作天数 上 海 工 艺 家 居 用 品 进 出 口 有 限 公 司 SHANGHAI ARTS amp。 CRAFTS HOME PRODUCTS IMP. amp。 EXP. CO., LTD. 第 11 页 共 18 页 最后修订于 2020 年 4 月 累计病假 6 个月内： 累积工作年限未满 2 年 发放基本工资 60％ 累积工作年限满 2 年未满 4 年 发放基本工资 70％ 累积工作年限满 4 年未满 6 年 发放基本工资 80％ 累积工作年限满 6 年未满 8 年 发放基本工资 90％ 累积工作年限满 8 年及以上 发放基本工资 100％ 累计病假 6 个月以上： 累积工作年限未满 1 年 发放基本工资 40％ 累积工作年限满 1 年未满 3 年 发放基本工资 50％ 累计工作年限满 3 年及以上 发放基本工资 60％ 员工结婚，可享有 7 天带薪婚假。 符合晚婚条件之员工（男性员工年满 25 周岁，女性员工年满 23 周岁）可享 10 天带薪婚假。 婚假连续计算，包括休息日，不得分次使用。 上述婚假天数如少于当地政府所规定之婚假天数，按政府有关规定执行。 婚假应在结婚登记后一年内使用（以登记日为准）。 若因工作需要推迟使用的，则需在婚假使用期限满之前 2 周向人力资源部递交由部门经理批准的书面申请，并注明延长期限。 延长期限一般不超过 3 个月。 员工申请婚假，须提前一个月向所属部门经理 呈交假期申请表，列明婚假日期，并附结婚证复印件，再交人力资源部确认及存档。 上 海 工 艺 家 居 用 品 进 出。