员工手册超全(编辑修改稿)

员工手册超全(编辑修改稿)内容摘要：

差定义：凡在工作时间在暂时性工作地点，超出本地市、郊区并两天以上的工作方式一般属于出差范畴。 二 、出差程序： 1．请您到人事行政部门填写出差申请，并请同意您出差的主管或总监签署意见。 2．人事行政部门与公司高级副总裁共同确定出差的必要性，并签署同意意见。 4. 到财务部门办理借款手续。 （具体条款参见财务说明） 5. 报销范围：五小时以下的经济 仓航空机票、机场税、交通费、住宿费（等级标准参见财务细则）、餐费（等级标准参见财务细则）、其他费用提前由您的主管或总监同意； 6. 不予报销范围：诸如酒吧或其他旅馆的房间服务费、娱乐费、其他商业花费、出差时间在五个工作日以下的洗衣费 三、报销程序： 1． 回到工作室后的半个月之内，到财务部门领取出差单据，如实填报您的出差票据，否则将影响您的报销。 2． 填写每日花费报告，并由您的主管或总监签署同意意见。 3． 报销费用将在您上交有效单据的半个月后，由财务部门与您单独兑现。 4． 具体细则参见第四章财务制度第三节出差费用管理办法。 四、出 差流程： 13 1． 公司内部出差管理，均由人事行政部负责，包括人员机票订购、房间订购，以及与执行总裁最终协调批准。 2． 所有员工出差，均应填写如下出差申请，财务部门未见到人事行政部门总监的签字均不予借款、报销。 出 差 申 请 表 姓 名 所属地区部门 出差时间 预计结束时间 出差方式 陪同人员姓名 及人数 预计费用 （含借款） 往 返 车 费 住 宿 天 数 餐 费 （无补助） 共 计 预计项目 规 模 预计签约 时 间 被拜访单位 被拜访人 联系方式 出差事由 预计达到 目 的 部门审批人 总公司审批人 第十四节 休假制度 一、国家公休日：您可以享受中国政府规定的法定周末公休日，并享受本国的合法节日休息 元旦新年 1天 春节 5天 14 国际劳动节（ 5月 1日） 3天 国庆节 3天 圣诞节（ 12月 25日） 1天 二、病假： 1. 您可以享受 1个工作日的有薪病假 /月，包括试用期一个月后的员工； 2. 如果您发现工作时间不能正常工作，请您尽快与前 台秘书以及您的主管或总监电话联系，或当面请假； 3. 如果您由于疾病两天以上（包括两天）的时间不能来上班，您必须出示当地区级以上医院的有效病历证明。 若您无法提供有效病历证明，则公司一律视为事假处理； 4. 三天没有电话联系及请假，公司视为辞职行为，财务部门会根据相应规定从当日停发当事人薪金； 5. 您在年假中的病假并不被视为病假，直至年假结束； 6. 国外护照持有者自动加入 AEA北京医疗中心，其训练有素的大夫。 每天 24 小时开业。 三、事假 如果您因个人原因不能上班或工作时间因私事外出、会面等，应事先到前台秘书以及您的主管或总监处办 理请假手续。 您在事假期间不发放薪金。 您在因私事请假时，首人事行政部将首先从您的年假中扣除相应的天数。 四、探亲假 如果您的双方父母均生活在异地，您可以享受探亲假。 您可以享受 日探亲假/年及 春节探亲交通费补助： 职位级别 交通补助 总 裁 实报实销 高级副总裁 飞机（经济舱） 总 监 飞机（经济舱） 部门主管 火车（软卧） 其他员工 火车（硬卧） 注：作为本地员工的您，在春节将得到交通补贴 300 元。 五、有薪年假 1．有薪年假的计算： 有效服务年度 支持员工 专业员工 02年 7个工作日 10个工作日 35年 10个工作日 15个工作日 6或更多 15个工作日 20个工作日 2．有薪年假的时间申请：您只能于工作满十二个月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您试用期满后，但又未工作满十二个月而欲申请“有薪年假”，经过您的主管或总监批准，可按预支年假处理。 休假时间 申请期限 15 15天的年假 至少提前一个星期申请 615天的年假 至少提前三个星期申请 16天以上的年假 至少提前六个星期申请 3．有薪年假的累计： 1） 有薪年休假只能按天计算，不能以小时数累计。 2） 人事 行政部门将专门记录所有员工的年假记录，您在使用年假以前，需向人事行政部门确认您实际有效的休假天数。 3） 您在工作未满十二个月离开公司，其所预支的有薪年假，作为事假处理，按比例扣除工资。 4） 原则上休假不可以累积使用，为了公司的利益，由于客户的业务工作，您的休假申请可能会在您的主管或总监或人事行政部门不能得到批准，但您可以在下一年的第一季度继续申请（截止 3月 31日止）。 4．有薪年假的申请程序： 1） 您的休假必须通过您的主管或总监的同意签署，再报请人事行政部门。 2） 人事行政部门将统一了解当月公司全体员工的休假状况之后，签署 最后同意意见。 六、其他有薪假期 1．因超时工作，补偿休假可以由您的总监作为批准。 如果您连续工作 14天，您可以休假一天，但不能同时按照加班进行上报。 2。 婚假：申请时需出具结婚证书 正常年龄： 3个工作日 晚 婚： 10个工作日（女 23岁以上，男 25 岁以上） 3。 丧假： 3天 申请时需出具死亡证书 请休丧假亲缘范围 双方父母、子女、配偶 4。 产假 按照北京市劳动法的有关规定执行 已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假。 产假应将公司的公休 日计算在内。 领独生子女证的女职工产假为 90天，其中产前休假 15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 七、休假流程 1． 公司员工的休假由人事行政部门统一统计，并记入电脑个人年度休假统计表。 2． 员工休假应及时填写休假申请，并报交前台秘书，转交人事行政部最终保存。 3． 员工休假表格一式两份，个人、人事行政部共同保存。 （附休假申请表） 休 假 申 请 姓 名： _____ _______ 部 门： _____________ _____ 申请时间： ____________ 申请假期种类： _________ _____ 休假时间：自 _ ____年 月 日至 年 月 日 休假原因： ________________________________ _______ ________ 部门经理批准： ___________ _____ 时间： _____ ____________ 16 人事部门批准： ___________ ____ 时间： ____ _____________ 第十五节 奖励与处罚 一、奖励 1．奖金：根据公司效益 及个人工作成绩、工作表现，由您的主管领导对您评定奖励等级， 完成重大项目并取得优秀成绩者，适时奖励。 1） 年终奖：公司对某些做出特殊贡献的员工发放年终奖，具体金额根据贡献大小由公司决定；对受聘不足一年者，是否发放年终奖，由公司视情况决定； 2） 试用期内员工不会获得上述奖金； 3） 累计病假 15个工作日以上者，不发放年终奖； 4） 在发放上述奖金的当月和之前，被公司解除合同和已提出辞职申请的员工将不会获得上述奖金。 2．通报表扬：员工有下列行为时，可通报表扬： 1） 工作勤恳，表现突出； 2） 同不良风气做斗争； 3） 有发明、技术改进或提出合理化 建议并取得一定成绩者； 4） 改进管理、节约资财的员工； 5） 保护公共财物，防止或挽救事故发生者。 3．荣誉称号：优秀员工的评选由各部门提名，经总经理或副总经理批准。 对于受到通报表扬、被授予荣誉称号的员工，公司可给予一次性奖励，同时记录在案，作为奖励、晋级的依据。 二、处分 1. 轻度违纪者，可给予警告处分； 2. 连续三次轻度违纪者将给予严重警告处分； 3. 重度违纪给予严重警告处分； 4. 累计两次重度违纪者将给予最后警告处分； 5. 严重违纪给予最后警告处分。 6. 员工累计受三次严重警告处分或累计受两次最后警告处分，给予解除合同处理。 部门主管作 出处分时需签发违纪单，写明违纪事实及给予何种处分。 违纪单一式两份，一份存人力资源部门，一份交给违纪当事人。 7. 处分的审批权限 1） 警告处分由上级部门主管批准生效； 2） 严重警告处分由总监批准生效； 3） 最后警告处分由高级副总裁批准生效； 4） 解除合同处理由人事行政部审核，根据您的职务级别报请高级副总裁批准生效。 8．损坏或丢失公司钱财、物品的员工，应按财、物原价如数归还公司财务部。 采取方式即逐月按比例从工资中扣除相应的金额。 若员工已不在公司，将酌情采用法律手段索赔。 第十六节 解雇制度 17 一、自愿解除合同 (辞职 ) 您有权向公司提出解除劳动合同。 在试用期间内的第一周，您可以提前一天提出；在一周后的试用期之内，您需要提前一周向您的部门经理或总监提出。 在试用期满后，应提前 30天提交书面通知。 二、非自愿解除合同 1） 在试用期间 如公司在 3月的试用期间发现员工不合格，公司可随时解除合同，员工可拿到计算至最后一 个工作日的月薪金。 2） 试用期后 在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约：  经个人业绩计划改进之后，员工仍不能按照该计划的范围完成其任务要求。  由于公司内部改组，科技上的突破及业务的改 变，公司不再需要该岗位或原该员工技能，并且不能在公司安排其他适当的工作。  如果员工生病或因工作无关的伤患，而在中国有关的劳动法规规定的医疗期后职员仍然不能执行原有的责任。 这样的合同解除，公司应在 30 天前发出书面通知或付给该员工一个月的薪酬以替代通知。 这种非自愿解除合同的经济补偿应符合劳动法有关法规。 三、解聘 若员工有下列任何表现，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬： 1. 经三次警告仍擅自迟到或早退 2. 因无故旷工受警告一次，或不服从领导。 3. 因工作的原因不诚实，渎职，公司将收回佣金或回扣 立即开除。 4. 疏于职守，不遵从指示或条例而给公司造成严重损失 5. 将公司资料或财产挪作私用 6. 擅自或试图擅自搬走公司财产 7. 被任何法庭判定有罪 (无论其罪行是否与公司有关 ) 四、非自愿解除合同的薪酬补偿 员工在试用期满后，因前列非自愿性解除合同而离开公司者将可获得薪酬补偿。 公司将依照其在公司服务年限，每满一年支付一个月的基本薪金作为经济补偿金，最多不超过 12个月 (不满一年按一年计算 )。 五、附表 解 聘 通 知 先生 /小姐： 鉴于 ，按照公司的有关规定，公司解除与你的雇佣关系。 请你于一周内前来公司办理移交手续，并不得继续使用本公司的名义从事任何商业活动，不得泄露本公司的机密，不得从事任何有损本公司利益的活动。 18 目前你使用本公司的一切文件物品，如手机、寻呼机、钥匙等应立即上缴公司。 手机、寻呼机如于即日上缴公司，所有费用由本公司缴纳；如不即日 办理，后期产生的一切费用由解聘人自行承担。 其他有关事宜，双方应协商解决。 特此通知。 亚洲语音有限公司 第十七节 建议与投诉制度 一、全面沟通 为了使公司政策个更能有效地传达，及适时反映员工意见，公司设有多种沟通渠道。 具体方法如下： A. 定期部门会议 (EXECUTIVE INTERVIEWS) 您可借助“与高。