潍坊盛泰药业有限公司培训管理办法(编辑修改稿)

潍坊盛泰药业有限公司培训管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

每次参训人员必须填写《培训签到及考核记录表》，受训完毕后，进行考核评估。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题： 培训管理办法 编号： Q/ 页码： 4/8 特殊工作岗位培训：对涉及机器操作、检测设备操作和一些 特殊、重要岗位的操作人员，应据相关操作指引进行岗位技能培训；受训员工经过理论学习、实际操作，经考核合格后方可独立上岗操作 ； 考核不合格者由用人部门安排再培训或转换工种。 在职外部培训： 各部门依《年度培训计划表》或临时因工作需要而需参加外部培训的，由 主办培训单位规定报名截止日 6 天前填写《培训申请表》，经部门领导签核后送人力资源部审核，并附有关培训资料，转呈总经理 /董事长审批后办理。 人力资源部视培训课程的重要性，要求指派受训人员签署《外部培训协议书》，明确相应的义务 和责任；由公司指派外出受训者的培训费用及产生的相应费用由公司全额承担，在受训期间以正常出勤计算。 上班时间被指定参加培训者，当日往返可以公出办理；因路途较远或依受训单位规定，需于当地留宿的，依出差相关规定办理。 外派受训人员如不能通过课程培训或无法取得结业证书者，则所有因培训而发生的费用由个人自行承担。 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频道 企业 () 5 从事特殊工种员工上岗前须接受过相关鉴定管理机构的专业培训，并取得符合国家相关法规要求的上岗资格证书方可上岗作业，其培训按上述外部培训规定实施。 考核或资格鉴定： 厂内实施培训后，应 由培训负责人 进行培训 效果 考核，考核方式可分为笔试、口试、实际操作或交心得报告等方式选择一种或几种实施。 外部培训结束后，受训人员须在一周内提交培训“合格证书”或“结业证书” 、培训资料 等相关资料，或按要求编写培训心得报告，经部门领导审查、鉴定后， 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题： 培训管理办法 编号： Q/ 页码： 5/8 交人力资源部备案，以确认受训人员是否确实完成课程 ； 必要时要求受训人员于公司或部 门内部讲解所学。 培训“合格证书”等相关资料经 交 验后由人力资源部保留正本，培训协议期满不再续约后，正本方可交还本人。 培训结束后，经考核不合格者，最多给予一次补考机会，且须。