保险公司团险渠道销售助理管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
间，无性别要求； 三、具有高中 以上学历，特别优秀可放宽学历标准； 四、计生、联社系统可招聘计生、小额信贷保险专职销售助理。 五、性格开朗，思维敏捷，有较强的沟通协调能力。 第十二条 录用相关要求 一、各县、区支公司可采取多种途径招聘销售助理，通过社会招聘、对口招聘、内部转化的方式，将有一定社会关系和影响力的人员充实到销售助理队伍中； 二、销售助理须经过培训，并通过相关考核，办理有关手续后方可正式进入销售助理队伍。 第五章 考核及职级评定 第十三条 对销售助理的考核，由县、区支公司团险销售部组织实施。 一、销售助理考核原则 （一）初级销售助理入司后在第一个考核期内未达到维持指标的，可延长一个考核期。 延长期后，若仍未达到维持指标的， 应予以解聘； （二）初级销售助理在上岗当月达到晋升指标，可不受考核期限制，可于次月提前转正为中级销售助理； （三）各级销售助理必须达到维持指标后才能维持原职级，否则予以降级。 二、销售助理考核方式 职级考核可选择在每年度的 1月、 4 月、 7 月、 10月进行，并根据考核结果决定销售助理的晋升、维持或降级。 销售助理升降级相关绩效待遇按照升降级后所对应的职级执行。 第十四条 考核指标 和手续费标准 销售助理考核指标 和手续费标准 具体如下：。阅读剩余 0%
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