保险公司增员招聘制度与面试流程(编辑修改稿)内容摘要：
推荐人进行初步观察及面试，确认是否有发展潜质，填写《 营销人员入司申请表 》； （ 2）二级面谈：为决定性面谈，由营销服务 部对人员进行全方位的核查 ， 初步确定 是否录用 ； 四、招聘面谈递进 流程图 按照公司聘才标准，获得合格聘才对象名单； 推荐人与其推荐聘才对象进行沟通确认 总监同意 后，向公司报备名单 名单开发 公司与聘才对象约定初面时间； 了解并过滤聘才对象，决定是否 进入深度面谈，合适则完善个人信息 介绍企业文化、股东构成、公司和团队愿景、机构网络 初级 面谈 深度 面谈 决定性面谈 集体面试 集体面试 报聘培训 深度了解聘才对象现状与需求，评估其意愿及相关能力； 介绍聘才政策、经营模式、薪酬制度； 沟通期望并布置填写增员名单 精确筛选合格人才；。阅读剩余 0%
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