公积金、住房维修补贴、社会保险津贴等管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
（ 2）因继承了住房等原因，不买房的企聘制人员，其个人帐户积累部分的住房养老公积金，按本人自愿，前十五年，每五年可提出一次，由本人支配。 公司为其积累的住房养老公积金，工作满五年可提取 20%；满六年不满十五年的，每增加一年可增提 8%；满十五年后可一次提取前十五年的住房养老公积金，由本人自由支配。 （ 3）合同期未满辞职的企聘人员，因 违规除名或解除（终止）劳动合同的企聘人员，企业补充部分的住房养老公积金全部由公司收回。 个人储蓄部分一次性支付给本人。 在海洋石油总公司系统内工作不足五年且未购房的企聘人员，离开公司时，企业补充的住房养老公积金部分全部收回公司，个人储蓄部分一次性支付给本人；满五年的，企业补充的住房养老公积金 20%归个人，另 80%收回公司，个人储蓄部分一次 中国最大的管理资源中心 第 3 页 共 5 页 性支付给本人；在海洋石油总公司系统内工作五年以上（不含五年）十五年以下的，每增加一年工龄增加 8%的企业补充的住房养老公积金比例归个人所有，个人储蓄部分一次性支付给本人；在海洋 石油总公司系统内工作超过十五年的企聘人员离开公司时，住房养老公积金全部归个人所有。 在总公司系统内流动的企聘人员，其住房养老公积金随之转移到新单位。 （二） 住房公积金管理 1．考虑到公司直属单位分布范围广，原则上，住房公积金的建立采取属地管理的原则，随职工的人事关系，由分公司按照本地区的政策、统一标准进行管理和运行。 2．公。阅读剩余 0%
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