xx粮食公司生产期考核管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
批准: 公司 总 经理 序号 岗位 操作标准 考核标准 责任人 验证 1 调配 严格按质检办下发的《饮料调配表》和生产办下发的 《工艺指令通知单》进行调配。 严格按 照《 调配操作规范 》进行 操作。 确保物料搅拌均匀,称量、检测准确。 添加量和成品可溶性固形物含量符合《饮料调配表》规定,对当班岗位操作工每人 /每罐奖励 10 元,对当班值班长每罐每励 15 元(生产期 值班长 每班 进行 统计); 每发现一调配罐添加量和成品可溶性固形物含量不符合《饮料调配表》规定时,取消当罐奖励。 符合要求以质检办验证为准。 岗位操作 工 质检办 ( 4人) 2 前杀菌 严格按生产办下发的《工艺指令通知单》进行操作。 质管员每小时检查杀菌温度若在范围之内,对当班岗位操作工按每人奖励 20 元,反之取消当班奖励。 岗位操作工 质检办( 1人) 3 卸垛 上。xx粮食公司生产期考核管理办法(编辑修改稿)
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27 制定 日期 XXXX220 流程说明 客户用样品的加工制作 样品的加工制作 ⑴ 要求:样品外观、 物理性能、长度按《产品技术要求》加工;长度与形状有特殊要求的 (如片状 )可按要求另加工; ⑵ 加工 a) 生产技术 部 根据 样品库存 合理安排库存,并 根据情况下发生产指令 ,安排车间生产 ; b) 车间根据要求本着节约的原则,合理安排加工客户用样品 ,检验员检验合格 贴上合格证 后 办理
A、根据对员工的品德、能力、培养潜质等方面的评估,将员工分为培 养型、奉献型和创 2 新型三种类型。 原则上,属培养类型的按该岗位工资的中下档套定工资,属奉献类型的按该岗位工资的中档套定工资,属创新类型的按该岗位工资的中上档套定工资。 B、正职空缺时,主持部门工作一年以上的副职或代职人员原则上按所任职位的中上档确定工资。 薪资调整 A、员工职位不变,原则上不予越档加薪
2 2 560 560 447 100 255 630 630 502 100 管件公称尺寸dn 插入深度 熔区长度 L2 min L1 min L1max 电流调节 电压调节 20 20 25 41 10 25 20 25 41 10 32 20 25 44 10 40 20 25 49 10 50 20 28 55 10 63 23 31 63 11 75 25 35 70 12 90 28
常待检用黄色标识牌,合格用绿色标识牌,不合格用红色标识牌,待定用白色标识牌。 产品状态标识的方式有:标签(如合格证)、区域(如待检区、合格区、不合格区)、标牌(如合格标牌)、记录等。 完工的在制品,经操作工自检合格后,再经当班检验员检验合格后贴上合格证,放待检区或挂上待检牌,等待出厂检验。 不合格的放指定的区域并放上不合格标识。 经出厂检验合格的成品,取下待检牌并悬挂合格牌;不合格的悬挂不合格牌
由于组织不当,导致车站有票但乘客买不到车票(值班站长、值班员)的,每次 2 值班站长 票 7 由于组织不当,(本人原因)导致票款未按时解行,每次 1 当事人 票 8 提前关闭票务设备,影响服 务水平,每次 2 值班站长 票 9 客服中心未及时上锁的,每次 1 售票员 票 10 在闸机退票口发现有单程票的,每张 客值 票 11 乘客事务处理单未及时签名和未及时通知客值、值站现场确认,每次 1
革评价模式。 按照企业用人标准,尝试构建学校和企业共同参与的评价机制。 建立以贡献为导向的学校评价模式和以能力为核心的学生评价模式。 加强学生思想道德素质培养,突出学生技能训练,充分利用学校 国家职业技能鉴定所,对学生进行技能等级鉴定,促进学校课程考试与职业资格鉴定的衔接统一,提高学生综合职业素养,引导学生全面发展。 为了切实提高教育教学质量