xx营销策划公司销售人员销售提成发放制度(编辑修改稿)内容摘要：
进行佣金的重新分配。 从培养专业人材的角度出发，需要衡量与评估一名销售代表的基本素质、专业素质、综合素质，而不仅仅是销售业绩，所以有必要通过公共佣金来衡量销售代表的日常行为规范 四、 绩效佣金的评估 方法： 由销售代表个人自评分，专案经理评分，两者加权计算决定，具体计算如下： 个人综合评分 =个人自评分 40%＋专案经理评分 60% 评分依据：对于销售人员的综合考评（满分 100）由四个方面组成： 业务规范（ 20 分） ：根据案场《业务规范制度》的标准和要求实行扣分 制，每人基本分 20 分。 业绩状况（ 40分） ：根据销售人员当月成交量的排名评分，第一名 40 分，。阅读剩余 0%
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