sjs公司期股计划方案(doc)-人力资源综合(编辑修改稿)

sjs公司期股计划方案(doc)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

股。 电子商务企业股权结构与职工持股计划 作为高科技产物的电子商务公司的初始投入有时是巨大的，需要靠不断融资以支撑其 迅猛的商业扩张计划，又由于企业高层经营与管理人才对于企业成功、扩张、乃至上市和后续发展的重要性；故海外尤其是美国投资者对于此类网络公司一开始就在股权结构和职工持股计划上考虑了今后的持续融资与扩张的可能以及对企业高层经营与管理人才的吸引、激励与制约的措施。 目前，由于中国法律的障碍与限制，外商投资的电子商务公司对于持续融资的需要与职工持股计划的安排一般置于境外投资方 公司层面上予以考虑。 以下以开曼注册 A公司为例来考察一下外商投资的电子商务网络公司的股权结构与职工持股计划： 一、境外投资方公司股权结构与职工持股计划 1. 股本授权制度与股票分类 开曼注册的 A公司的股本制度和中国大陆的股本制度有极大差异。 中国大陆的股本制度在登记制度上是每股等价、每股资本在公司成立前即予实缴的注册资本制度，而开曼法律规定股本制度是一种授权股本制度，即公司章程规定了总股本数额后，可以根据融资需要分步发行股票，股票可以根据需要划分为不同种类的股票，各种类股行权价格及行权 期可以有不同的规定。 如， A公司创立时确定了该公司的股份总额，然后计划对该股份总额进行分期募集（即股权融资），包括在 A 公司符合上市标准后在公开资本市场的初次融资（ IPO）。 A 公司的第一轮股权融资的股份被划分为普通股（ mon stock）、优先股（ preference stock）和职工期权（ stock option）。 这里 A公司的风险投资和 A39。 公司创始人的股份在优先股和普通股中都有安排， A39。 公司的高级管理与经营人员的股权则安排在职工期权中体现。 2. 股票期权计划目前以美国为代表 ，股票期权授予范围逐渐从公司高级管理人员扩大到一般员工，但股票期权所体现的主要是作为一种激励与约束机制而非作为一种福利制度。 制订职工期权时须考虑以下因素： （ 1） 授予时机 首先对于 A39。 公司创建时高级经营人员以及需要引进的人才要有较厚重的股票期权的分配额度，并在劳动合同中约定相应的的服务年限前提和兢业与绩效奖励期权股票的制约规定；其次对 A39。 公司或 A39。 B公司一般员工要有升职与业绩突出奖励期权股票的激励制度。 （ 2） 股票来源 对 A39。 公司或 A39。 B 公司职员而言，其被授予 A39。 公司的股票期权都是 A公司每一轮私募中预留的。 除此之外，一般还可以通过发行新股、增资扩股、股权转让、上市公司回购股票的方式获得一部分股票作为期权股票。 （ 3） 行权价格和数量 一般情况下， A39。 公司或 A39。 B 公司初创时给员工 A 公司的股票期权购买价格（即行权价格）是非常低的，近于无偿。 当 A公司上市后， A公司的上市波动股价即为 A39。 公司或 A39。 B公司职员持有的股票期权的市场价格。 股票期权比例在总股份比例事先要有确定，对于不同级别的公司经营人员其赋予的股票期权在其收入比例中也是不一样的，一般而言，职位愈高，股票期权所占的比重愈大。 值得注意的是，美国国内税法规定，激励股票行权价格不能低于股票期权赠予日的公平市场价格。 而且，当某高级管理人员拥有该公司 10%以上的投票权，股东大会又批准他参加股票期权计划时，则他的行权价格必须高于或等于赠予日的公平市场价格的 110%，非法定股票期权的行权价可以低于市场公平价格的 50%。